Qualifiziert Sie die bipolare Störung für eine Behinderung?

Wenn Sie aufgrund Ihrer bipolaren Störung Schwierigkeiten haben, die Beschäftigung aufrechtzuerhalten, ist es wichtig, Ihre Rechte zu verstehen. Bipolare Störung ist eine qualifizierte Bedingung für eine Behinderung. Dies bedeutet jedoch nicht, dass jeder mit bipolaren Störungen automatisch ein zusätzliches Sicherheitseinkommen (SSI) oder Zahlungen für eine Behinderung erhält. Erfahren Sie, wer berechtigt ist und wie Sie das Beste aus dem Angebot herausholen können.

Ihre Rechte unter der ADA

Viele Menschen mit einer bipolaren Störung sind in der Lage, einen Arbeitsplatz zu behalten. Die bipolare Störung ist eine der vielen Bedingungen, die vom Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) abgedeckt werden. Dieses Gesetz soll Menschen mit Behinderungen vor Diskriminierung bei Einstellungen, Arbeitsaufträgen, Beförderungen, Löhnen, Entlassungen, Sozialleistungen und allen anderen beschäftigungsbezogenen Tätigkeiten schützen.

Die ADA gilt nur für Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern.

Menschen mit einer bipolaren Störung möchten dies möglicherweise berücksichtigen, wenn sie nach einer Beschäftigung suchen oder einen Jobwechsel in Betracht ziehen.

Ihr Ehepartner ist ebenfalls durch die ADA geschützt. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) stellt fest, dass "das Gesetz es auch gesetzeswidrig macht, einen Antragsteller oder Arbeitnehmer, ob behindert oder nicht, aufgrund der familiären, geschäftlichen, sozialen oder sonstigen Beziehung oder der Verbindung einer Person mit einer Behinderung zu diskriminieren . " Wenn Ihr Ehemann beispielsweise an einer bipolaren Störung leidet, sind Sie geschützt, wenn er einen Notfallaufenthalt benötigt, und Sie müssen daher ohne Vorwarnung von der Arbeit weg sein. Die ADA wird vom EEOC verwaltet. 

Andere Mitarbeiter verstehen möglicherweise nicht die Rechte, die eine Person mit bipolarer Störung unter der ADA hat. Oft wird Behinderung nur als körperliche Beeinträchtigung angesehen. Jeder sollte lernen, wie das Gesetz anzuwenden ist, damit er weiß, warum eine Unterkunft erforderlich sein kann.

Definition von "Behinderung"

"Behinderung" bezieht sich in diesem Zusammenhang nicht auf die Behinderung der sozialen Sicherheit. Anstatt zu sagen, dass Sie nicht arbeiten können, heißt das, dass Sie Rechte und Schutz am Arbeitsplatz haben, während Sie in der Lage sind, die Aufgaben des Arbeitsplatzes mit angemessenen Vorkehrungen zu erledigen.

Wenn festgestellt wird, dass die Behinderung eine Beeinträchtigung zur Folge hat, die die Fähigkeit der Person, "wichtige Lebenstätigkeiten" auszuführen, "erheblich einschränkt", ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Regeln der ADA in Bezug auf die Art und Weise, wie die betroffene Person behandelt wird, zu befolgen. Dies bedeutet, dass dem behinderten Mitarbeiter eine oder mehrere "angemessene Vorkehrungen" getroffen werden müssen.

In diesem Zusammenhang bezieht sich Behinderung auf Ihre Rechte und Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz, solange Sie in der Lage sind, Arbeitspflichten mit angemessener Vorkehrungen zu erfüllen.

Die eingeschränkte oder beeinträchtigte Hauptlebensaktivität kann eine sein, die während oder außerhalb des Jobs auftritt. Der entscheidende Faktor ist, dass er einige Aspekte Ihrer Aktivitäten am Arbeitsplatz beeinflusst und dass dies nicht unbedingt der Fall sein muss den Job machen. Sie müssen weiterhin in der Lage sein, die Aufgaben des Auftrags auszuführen.

Ein Beispiel der EEOC war eine Person, deren Medikamente Mundtrockenheit verursachten. Aus diesem Grund musste er ungefähr einmal pro Stunde etwas trinken, aber sein Arbeitgeber hatte die Politik, dass die Leute keine Getränke an ihren Schreibtischen haben und nur zwei Pausen von 15 Minuten pro Tag haben durften. Es war vernünftig, diesem Mann zu gestatten, einmal pro Stunde ein Getränk an seinem Schreibtisch zu haben.

Allgemeine Ausnahmen

Ein Arbeitsplatz kann eine Unterkunft aus einem von zwei Gründen verweigern:

1. Der Arbeitgeber kann nachweisen, dass eine Unterkunft dem Unternehmen unangemessene Schwierigkeiten bereiten würde, z. B. übermäßig teure, umfangreiche, erhebliche oder störende Unterkünfte, oder die Art oder den Betrieb des Unternehmens grundlegend verändern würde. Die Größe des Unternehmens, seine finanziellen Ressourcen und andere Faktoren können berücksichtigt werden.
2. Der Mitarbeiter ist eine direkte Bedrohung für die Gesundheit und Sicherheit von sich selbst oder anderen.

Wenn aus einem dieser Gründe die Unterbringung verweigert oder das Arbeitsverhältnis beendet wird oder wenn Sie der Ansicht sind, dass Sie aufgrund Ihres Zustands diskriminiert wurden, können Sie innerhalb von 180 Tagen nach Verweigerung / Verstoß eine Klage beim EEOC einreichen.

Sie können dies online tun oder eine Bewerbung bei Ihrer nächsten EEOC-Niederlassung anfordern. Der Arbeitgeber muss auf diese Behauptung reagieren und verteidigen, warum die Unterkunft nicht gemacht wurde oder warum der Arbeitnehmer eine Gefahr am Arbeitsplatz darstellte.

Sozialversicherung

Eine bipolare Störung kann die Funktionsweise einer Person so stark beeinträchtigen, dass es sehr schwierig ist, einen Arbeitsplatz zu finden oder aufrechtzuerhalten. Fast 45 Prozent aller erfolgreichen Antragsteller für soziale Sicherheit haben ein psychisches Problem als eines von mehreren medizinischen Problemen. 

Die Verwaltung für soziale Sicherheit hat eine sehr detaillierte Auflistung der Beeinträchtigungen, die eine Person für eine Behinderung qualifizieren. Abschnitt 12 ist spezifisch für psychische Störungen; Abschnitt 12.04 befasst sich mit affektiven Störungen wie bipolaren Störungen.

Das obige Dokument besagt, dass affektive Störungen „… durch eine Stimmungsstörung gekennzeichnet sind, die von einem vollständigen oder teilweisen manischen oder depressiven Syndrom begleitet wird. Stimmung bezieht sich auf eine anhaltende Emotion, die das ganze Seelenleben färbt; Es geht im Allgemeinen entweder um Depressionen oder um Hochstimmung. “

Wenn Sie an einer psychischen Störung leiden, haben Sie Anspruch auf Leistungen, wenn Sie Folgendes erfüllen:

• die in BEIDEN Abschnitten A und B aufgeführten Anforderungen oder
• ALLE in Abschnitt C

Richtlinien zur Teilnahmeberechtigung

Eine Person mit einer psychischen Störung hat Anspruch auf Leistungen, wenn sie die in den Abschnitten A und B genannten Anforderungen erfüllt oder diejenigen in Abschnitt C (siehe unten).

A. Medizinisch dokumentierte kontinuierliche oder intermittierende Persistenz einer der folgenden Erkrankungen:

1. Depressives Syndrom, gekennzeichnet durch mindestens vier der folgenden Symptome:
   1. Anhedonie oder allgegenwärtiger Verlust des Interesses an fast allen Aktivitäten
   2. Appetitstörung bei Gewichtsveränderung
   3. Schlafstörung
   4. Psychomotorische Unruhe oder Behinderung
   5. Verminderte Energie
   6. Schuldgefühle oder Wertlosigkeit
   7. Konzentrations- oder Denkschwierigkeiten
   8. Gedanken an Selbstmord
   9. Halluzinationen, Wahnvorstellungen oder paranoides Denken
2. Manisches Syndrom, gekennzeichnet durch mindestens drei der folgenden Symptome:
   1. Hyperaktivität
   2. Druck der Rede
   3. Ideenflug
   4. Überhöhtes Selbstwertgefühl
   5. Vermindertes Schlafbedürfnis
   6. Leichte Ablenkbarkeit
   7. Beteiligung an Aktivitäten, bei denen mit hoher Wahrscheinlichkeit schmerzhafte Folgen auftreten, die nicht erkannt werden
   8. Halluzinationen, Wahnvorstellungen oder paranoides Denken
3. Bipolare Störung mit einer Vorgeschichte von Episoden, die sich durch das vollständige symptomatische Bild sowohl des manischen als auch des depressiven Syndroms manifestiert (und derzeit durch eines oder beide Syndrome gekennzeichnet ist).

B. Daraus ergeben sich mindestens zwei der folgenden:

• Deutliche Einschränkung der Aktivitäten des täglichen Lebens
• Deutliche Schwierigkeiten bei der Aufrechterhaltung des sozialen Funktionierens
• Deutliche Schwierigkeiten bei der Aufrechterhaltung von Konzentration, Ausdauer oder Tempo
• Wiederholte Dekompensationsepisoden von jeweils längerer Dauer

C. Medizinisch dokumentierte Vorgeschichte einer chronischen affektiven Störung mit einer Dauer von mindestens 2 Jahren, die zu mehr als einer minimalen Einschränkung der Fähigkeit zur Ausübung grundlegender Arbeitsaktivitäten geführt hat, wobei Symptome oder Anzeichen derzeit durch Medikamente oder psychosoziale Unterstützung gemindert sind, und eine der folgenden :

• Wiederholte Dekompensationsepisoden von jeweils längerer Dauer
• Ein verbleibender Krankheitsprozess, der zu einer so geringen Anpassung geführt hat, dass sogar eine minimale Zunahme der mentalen Anforderungen oder eine Veränderung der Umwelt eine Dekompensation des Individuums bewirken würde
• Gegenwärtige Geschichte der Unfähigkeit von einem oder mehreren Jahren, außerhalb einer äußerst unterstützenden Lebensgemeinschaft zu funktionieren, mit einem Hinweis darauf, dass eine solche Gemeinschaft weiterhin benötigt wird.

Wie Sie sehen, gibt es in der sozialen Sicherheit eine Reihe von Sonderregeln für psychische Gesundheitsprobleme. Wenn Sie sich dazu entschließen, einen Anwalt zu beauftragen, sprechen Sie ihn unbedingt über diese Regeln an.

Die soziale Sicherheit gewährt Menschen mit schwerwiegenden psychischen Problemen nicht immer Leistungen bei Behinderung. In vielen Fällen werden die Erstanträge abgelehnt.

Aus diesem Grund müssen Menschen mit psychischen Problemen und ihre Anwälte (sachkundige Psychiater, Therapeuten und Anwälte) ihre Fälle sorgfältig vorbereiten und dokumentieren und Ausdauer haben. Bitten Sie bei Bedarf um Hilfe bei der Einreichung. Ihr Arzt oder Ihre Selbsthilfegruppe empfehlen möglicherweise nützliche Ressourcen.

Anfordern von Unterkünften

Unterkünfte erhalten Sie höchstwahrscheinlich nur, wenn Sie danach fragen. Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, den Prozess einzuleiten oder anzubieten. Wenn Sie danach fragen, müssen Sie Ihren Zustand nicht offenlegen.

Sie müssen zum Beispiel nicht sagen, dass ich eine Beurlaubung oder eine Unterbringung beantrage, weil ich an einer bipolaren Störung leide. Laut EEOC kann man sagen: "Ich habe Probleme, pünktlich zur Arbeit zu kommen, weil ich Antidepressiva nehme." Eine solche Erklärung verpflichtet Ihren Arbeitgeber rechtlich, Ihre Anfrage zu prüfen.

Bei Bedarf kann ein Familienmitglied, ein Mitglied Ihres Gesundheitsteams oder ein anderer Vertreter eine Unterkunft für Sie anfordern. In beiden Szenarien werden Sie - unabhängig davon, ob Sie oder eine andere Person den Antrag stellt - möglicherweise aufgefordert, Nachweise und medizinische Unterlagen vorzulegen. Sprechen Sie daher mit Ihrem medizinischen Team, um die Unterlagen bereit zu halten. Sie können Ihnen möglicherweise auch dabei helfen, auf Ressourcen hinzuweisen, wenn Sie auf Probleme stoßen.