Fibromyalgie und das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen

Wenn Sie an Fibromyalgie (FMS) oder chronischem Müdigkeitssyndrom (CFS oder ME / CFS) leiden, kann es eine Herausforderung sein, weiterzuarbeiten. Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) soll Ihr Recht auf Beschäftigung schützen, indem die meisten Mitarbeiter aufgefordert werden, Änderungen vorzunehmen, die als "angemessene Vorkehrungen" bezeichnet werden, damit Sie weiterarbeiten können.

Was ist das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen??

Die ADA verlangt von Arbeitgebern mit 15 oder mehr Arbeitnehmern, angemessene Vorkehrungen für Menschen zu treffen, die die Kriterien einer Behinderung erfüllen, solange dies das Unternehmen nicht übermäßig belastet. Das Gesetz enthält Definitionen von Behinderungen, die eher auf der Schwere der Symptome als auf spezifischen Diagnosen beruhen.

Wer gilt als behindert??

Eine chronische Krankheit wie FMS oder ME / CFS qualifiziert Sie nicht automatisch als behindert. Um unter der ADA als deaktiviert eingestuft zu werden, müssen Sie:

1. Eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung haben, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt.
2. Über eine solche Beeinträchtigung verfügen (z. B. Krankenakten oder ein Schreiben Ihres Arztes).
3. Als solche mit einer Beeinträchtigung angesehen werden.

Definition der wichtigsten Lebensaktivitäten

Der Umfang dessen, was als "Haupttätigkeit im Leben" angesehen wird, wurde zum 1. Januar 2009 erweitert. Der ADA bietet zwei Listen - eine der Grundfähigkeiten und eine der wichtigsten Körperfunktionen.
Grundlegende Fähigkeiten umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:

• Sich um sich selbst kümmern,
• Manuelle Aufgaben ausführen,
• Sehen,
• Hören,
• Essen,
• Schlafen,
• Gehen,
• Stehen,
• Heben,
• Biegen,
• Sprechen,
• Atmung,
• Lernen,
• lesen,
• Konzentration,
• Denken,
• Kommunizieren,
• Arbeiten.

Wichtige Körperfunktionen umfassen, ohne darauf beschränkt zu sein:

• Funktionen des Immunsystems,
• Normales Zellwachstum,
• Verdauungs-, Darm-, Blasen-, neurologische, Gehirn-, Atmungs-, Kreislauf-, endokrine und reproduktive Funktionen.

Die Novelle von 2009 legt fest, dass diese Beeinträchtigungen nicht ohne Weiteres aus einem Blick oder einem Gespräch mit jemandem ersichtlich sein müssen. Es deckt Sie auch ab, wenn Ihre Symptome in Remission sind, solange Sie als behindert gelten, wenn die Symptome aktiv waren. Dies ist besonders hilfreich für Menschen mit FMS und ME / CFS, bei denen Fackeln und Remissionen auftreten.

Was ist eine angemessene Unterkunft?

Wenn Sie nach dem ADA als behindert gelten, haben Sie das Recht, bei Ihrem Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen zu treffen. (Denken Sie daran, dass dies nur für Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern gilt und keine unangemessene Belastung für das Unternehmen darstellt.)
Eine angemessene Vorkehrung ist jede Änderung Ihres Arbeitsplatzes oder Arbeitsumfeldes, die Ihnen den gleichen Zugang zur Beschäftigung ermöglicht. Beispiele für angemessene Vorkehrungen für Symptome von FMS oder ME / CFS können sein:

• Teilzeit oder geänderte Arbeitszeiten,
• Ändern von Tests, Schulungsmaterialien oder Richtlinien,
• Bereitstellung schriftlicher statt mündlicher Anweisungen,
• Neuzuordnung zu einer vakanten Position,
• Medizinischer Urlaub,
• Von zuhause aus arbeiten,
• Eine ergonomischere Arbeitsstation,
• Einstellbare Beleuchtung,
• Verlegung einer Arbeitsstation an einen geeigneteren Ort (d. H. Leiser, wärmer, näher an den Eingängen)

Es liegt an Ihnen, nicht an Ihrem Arbeitgeber, welche Unterkünfte Ihnen dabei helfen, Ihre Arbeit besser zu machen.

Mit Ihrem Arbeitgeber sprechen

Die ADA erfordert keine formelle Besprechung oder schriftliche Anfrage, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über angemessene Vorkehrungen sprechen. Sie müssen lediglich ein Gespräch führen, in dem Sie Ihrem Arbeitgeber über Ihren Zustand informieren und besprechen, welche Art von Vorkehrungen Ihnen helfen würden . Es ist eine gute Idee, sich Notizen zu machen, relevante E-Mails aufzubewahren und Termine zu notieren, an denen Sie über ADA-Probleme sprechen.
Sobald Sie mit Ihrem Arbeitgeber über geeignete Unterkünfte gesprochen haben, ist es Sache des Unternehmens, diese Unterkünfte zur Verfügung zu stellen, sofern sie keine übermäßige Härte verursachen.

Hilfe bekommen

Wenn Sie weitere Informationen zu Unterkünften am Arbeitsplatz und zur ADA erhalten möchten, wenden Sie sich an das Job Accommodation Network (JAN)..
Wenn Sie sich diskriminiert fühlen oder Ihre Rechte aufgrund der ADA verweigert werden, wenden Sie sich an Ihre örtliche Equal Employment Opportunity Commission oder rufen Sie die nationale Nummer an: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).