Bewerbung bei IBS
Ihre Rechte unter der ADA
Der Americans with Disabilities Act (ADA) schützt Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund einer Behinderung während des Einstellungsprozesses. Nach der ADA ist eine behinderte Person eine Person, die:- "Hat eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine wichtige Lebensaktivität erheblich einschränkt.
- Nachweislich oder in der Vergangenheit eine wesentlich eingeschränkte Wertminderung aufweist oder von einem Arbeitgeber als wesentlich eingeschränkte Wertminderung angesehen oder wahrgenommen wird. "
Soll ich einem potenziellen Arbeitgeber von meiner IBS erzählen??
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, im Rahmen des Einstellungsprozesses angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu treffen. Wenn Sie eine solche Unterkunft benötigen, d. H. Zugang zu einem Badezimmer während des Vorstellungsgesprächs oder eines Tests vor der Einstellung, haben Sie das Recht, dies zu beantragen, ohne dass dies Auswirkungen darauf hat, ob Sie eingestellt werden oder nicht. Der Arbeitgeber ist berechtigt, Unterlagen über Ihren Zustand und Ihre spezifischen Bedürfnisse anzufordern.Wenn Sie eine solche Unterkunft nicht benötigen, sind Sie gesetzlich nicht verpflichtet, potenzielle Arbeitgeber über Ihren Gesundheitszustand zu informieren. Arbeitgebern ist es untersagt, Fragen zu stellen oder ärztliche Untersuchungen zu verlangen, bevor sie ein Stellenangebot abgeben. Sobald ein Angebot verlängert wurde, hat der Arbeitgeber das Recht, Fragen zu Ihrer Krankengeschichte zu stellen, und ist berechtigt, vor Arbeitsbeginn ärztliche Untersuchungen zu verlangen, sofern für alle anderen, denen derselbe Arbeitsplatz angeboten wurde, die gleichen Anforderungen gelten.
Kann ein Arbeitgeber mein IBS verwenden, um mich nicht einzustellen??
Nein, es ist Arbeitgebern untersagt, ein Stellenangebot zurückzuziehen, nur weil sie erfahren, dass Sie an IBS leiden. Stellenangebote können nur zurückgezogen werden, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass Ihr IBS Ihre Fähigkeit beeinträchtigt, "die wesentlichen Funktionen des Arbeitsplatzes (mit oder ohne angemessene Vorkehrungen) auszuführen"..Wird mein IBS vertraulich behandelt??
Alle Informationen zu Ihrem Gesundheitszustand, die während des Bewerbungsprozesses bekannt werden, müssen mit folgenden Ausnahmen vertraulich behandelt werden:- Personen, die an Einstellungsentscheidungen beteiligt sind
- Vorgesetzte und Manager, wenn angemessene Vorkehrungen erforderlich sind
- Versicherungsträger und Regierungsbehörden
Muss ich angemessene Vorkehrungen treffen, bevor ich eingestellt werde??
Die ADA verlangt von Arbeitgebern angemessene Vorkehrungen, damit eine behinderte Person ihre Arbeit uneingeschränkt ausüben kann. Sie müssen den Bedarf an solchen Unterkünften nicht vor der Anmietung besprechen.Was kann ich tun, wenn ich der Meinung bin, diskriminiert worden zu sein??
Wenn Sie das Gefühl haben, während eines Bewerbungsprozesses diskriminiert worden zu sein, müssen Sie eine Anklage bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen. Die Gebühren können beinhalten:- Die Möglichkeit, sich für eine Stelle zu bewerben, wird verweigert
- Einen Job verweigert bekommen
- Ablehnung von Anfragen nach angemessenen Vorkehrungen während des Einstellungsprozesses
- Stellen Sie illegale Fragen zu Ihrer Krankengeschichte oder fordern Sie eine ärztliche Untersuchung vor einem Stellenangebot
