Bevor Sie für einen medizinischen Job interviewen
Eine gründliche Vorbereitung vor Ihrem Vorstellungsgespräch trägt dazu bei, dass Sie das Angebot erfolgreich erhalten oder zumindest zum nächsten Schritt des Bewerbungsgesprächs übergehen. Ein Interview ist eine Verkaufspräsentation und das Produkt sind Sie.
Recherchieren Sie den potenziellen Arbeitgeber
Machen Sie Ihre Hausaufgaben über Ihren potentiellen Arbeitgeber. Dies kann Internetrecherchen und Mundpropaganda einschließen. Wenn Sie jemanden kennen, der dort arbeitet, besprechen Sie einige Minuten lang die Erfahrungen und Beobachtungen des Unternehmens, einschließlich der Unternehmenskultur, der Werte und der jüngsten Geschäftsentwicklungen. Wenn Sie jemanden kennen, der in der Firma arbeitet, versuchen Sie, sich zu einer direkten Verbindung mit jemandem zu vernetzen, der dies tut.Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Krankenhausjob führen, sollten Sie dessen finanzielle Stabilität und potenzielles Wachstum untersuchen. Auch, wie ist der Ruf des Krankenhauses in der allgemeinen Gemeinschaft und der medizinischen Gemeinschaft?
Kennen Sie den Interview-Prozess für die Position, die Sie möchten
Die Kenntnis des Interviewprozesses ist nicht nur für Ihren Erfolg wichtig, sondern auch für Ihre Sicherheit während des Interviewprozesses. Wenn Sie wissen, was Sie erwartet, können Sie das Interesse des potenziellen Arbeitgebers an Ihnen als Kandidat leichter messen. Fragen Sie den Personalvermittler, wie viele Interviews erforderlich sind, wer die Entscheidungsträger in jedem Schritt des Interviews sind und wie viel Zeit Sie voraussichtlich für die Einstellung und Aufnahme einer Person für diese Rolle benötigen.Wenn Sie wissen, dass es sich um zwei oder fünf Interviews handelt, werden Sie nicht beunruhigt, wenn Sie zum Beispiel nach dem ersten Interview kein Angebot erhalten.
Halten Sie solide Referenzen bereit
Jetzt, da Sie wissen, was Sie im Interviewprozess erwartet, wissen Sie, wann Sie mit der Hintergrundüberprüfung und der Referenzierung rechnen müssen. Sie sollten mindestens drei professionelle Referenzen vorweisen können, einschließlich direkter Vorgesetzter Ihrer aktuellen und jüngsten Jobs. (Es ist akzeptabel zu verlangen, dass Ihr aktueller Arbeitgeber nicht kontaktiert wird, bis Sie ein Angebot erhalten haben.) Sie sollten den Namen, den Titel, die Daten und die Firma, in der Sie für diese Person gearbeitet haben, sowie die Kontaktnummern und die E-Mail-Adresse jeder Person haben Wer ist auf Ihrer Referenzliste. Idealerweise sollten Sie sich darüber im Klaren sein, was diese Referenzen über Sie aussagen.Planen Sie Ihre Route und wissen Sie, wohin Sie gehen
Bestätigen Sie die Uhrzeit und den Ort des Interviews am Vortag. Manager können beschäftigt sein oder an kurzfristigen Besprechungen teilnehmen. Vergewissern Sie sich also, dass sich alle auf derselben Seite befinden und planen, sich zur ursprünglich festgelegten Zeit zu treffen.Wenn möglich, fahren Sie am Ort des Vorstellungsgesprächs vorbei, um sicherzugehen, dass Sie wissen, wie Sie dorthin gelangen. Wenn dies nicht möglich ist, nehmen Sie sich auf dem Weg zu Ihrem Vorstellungsgespräch zusätzliche Zeit, falls Sie sich umdrehen oder eine Kurve verpassen.
Planen Sie Ihre Kleidung
Sie sollten für ein Vorstellungsgespräch professionell gekleidet sein. Dies hängt von der Art der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Mit einem Business-Anzug in einer konservativen Farbe kann man jedoch nichts falsch machen. Wählen Sie einige Tage vor dem Vorstellungsgespräch Ihre Kleidung aus und stellen Sie sicher, dass sie gereinigt und gepresst wurde und Sie bereit sind, zu glänzen! Auf diese Weise haben Sie Zeit, die Reinigung aufzusuchen oder bei Bedarf Reparaturen (Säume, Knöpfe usw.) oder fehlendes Zubehör zu erwerben.Vorwegnahme von Fragen zum Vorstellungsgespräch und Wiederholung Ihrer besten Antworten
Dies ist eines der wichtigsten Dinge, die Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch tun können. Obwohl die meisten Interviewfragen anders formuliert sind, versuchen sie, dieselben grundlegenden Merkmale zu identifizieren:- Was können Sie zur Organisation beitragen??
- Wie gut arbeiten Sie mit anderen zusammen und verstehen sich als Teil eines Teams??
- Warum sollten wir Sie über die anderen Kandidaten einstellen??
- Warum wollen Sie hier arbeiten und wären motiviert, hier zu bleiben??
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Stärken zu verkaufen und Ihre Schwächen zu beseitigen
Stellen Sie eine Liste spezifischer Beispiele zusammen, wie Sie Ihre aktuellen und früheren Arbeitgeberverbände verbessert haben, indem Sie die Einnahmen gesteigert, die Betriebskosten gesenkt oder beides kombiniert haben. Kennen Sie Ihre Stärken und können Sie sie verkaufen; Kennen Sie Ihre Schwächen und können Sie sie verkaufen. Wie können Sie schwächere Bereiche verbessern? Wie können Ihre Stärken Schwachstellen ausgleichen??Seien Sie bereit, zwei oder mehr wichtige Beiträge, die Sie für jeden Arbeitgeber geleistet haben, genau zu beschreiben, insbesondere die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben und die sich auf das Endergebnis Ihres Arbeitgebers ausgewirkt haben. Sie können diese Beispiele in mehrere Interviewantworten einarbeiten.
Bereiten Sie eine Liste intelligenter Fragen für den Interviewer vor
Die Fragen, die Sie in einem Interview stellen, sagen auch viel über Sie als Kandidat aus. Daher sollten sich Ihre Fragen auf die berufliche Entwicklung, langfristige Ziele für die Rolle und Unternehmensinitiativen konzentrieren. Dies ist nicht der Zeitpunkt, den Arbeitsplan, den Vergütungsplan oder die Urlaubsvergütung auseinanderzunehmen. Stellen Sie Fragen, die dem Interviewer zeigen, dass Sie das Unternehmen recherchiert haben. Zum Beispiel: "Ich habe auf Ihrer Website gesehen, dass (hier ein Faktoid einfügen) ... Wie wird sich das Ihrer Meinung nach auf das langfristige Wachstum auswirken?"Okay, Sie sind bereit, dieses Stellenangebot zu bekommen! Drucken Sie ein paar zusätzliche Exemplare Ihres Lebenslaufs aus (oder setzen Sie ihn fort), greifen Sie zu Ihrem Notizbuch, Portfolio und legen Sie los!
