Top 10 Telearbeitsplätze im Gesundheitswesen & wie man einen bekommt
Basierend auf einer Analyse von mehr als 30.000 Unternehmen und ihrer Stellenausschreibungen im Jahr 2014 in ihrer Datenbank meldet FlexJobs, dass Medizin und Gesundheit das führende Berufsfeld für Telearbeitsplätze sind. Anfang dieses Jahres veröffentlichte FlexJobs die Top 100-Unternehmen von 2015, die voraussichtlich für Remote-Jobs eingestellt werden. Davon waren fast ein Viertel Unternehmen im Gesundheitswesen. FlexJobs selbst verzeichnete im vergangenen Jahr einen Anstieg der Anzahl von Telearbeitsplätzen um 26 Prozent. Telearbeit bezieht sich auf Arbeiten, die von zu Hause aus ausgeführt werden können. Zu den Optionen zählen Vertrags-, Mitarbeiter-, Teilzeit- und Vollzeitstellen.
"Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie nicht von zu Hause aus arbeiten können, da Ihre Rolle patientenzentriert ist." -Sara Sutton Fell, Geschäftsführerin, FlexJobs
Telearbeit ist für verschiedene Bevölkerungsgruppen attraktiv, z. B. für Jahrtausende alte Menschen, Rentner, berufstätige Eltern, Ehepartner, Menschen mit gesundheitlichen Problemen oder Behinderungen, Pflegekräfte und Menschen, die außerhalb ihrer örtlichen Wirtschaft nach Arbeit suchen.
10 gebräuchlichste Telearbeitsplätze in der Gesundheitsbranche
- Facharzt für Gesundheitsinformationen
- Medizinischer Kodierer
- Forschungswissenschaftler
- Pharmazeutischer Vertreter
- Krankenschwester-Fallmanager
- Medizinischer Direktor
- Manager des klinischen Programms
- Versicherungsvertreter
- Geduldiger Anwalt
- Medizinische Schreibkraft
Wie wurden die Berufsbezeichnungen ausgewählt - welche Faktoren wurden in die Liste aufgenommen??
Sara Sutton Fell: Die Berufsbezeichnungen auf der Liste wurden ausgewählt, da sie am häufigsten bei der Recherche, Überprüfung und Entsendung von Stellen im Bereich der Telearbeit im Gesundheitswesen vorkommen. Sie alle bieten in gewissem Maße Telearbeit an (entweder zu 100% von zu Hause aus, teilweise von zu Hause aus oder gelegentlich von zu Hause aus) und sind auf unserer Website alle als medizinisch-gesundheitliche Berufe eingestuft.Wir haben auch ungewöhnlichere Jobs im Bereich der Telearbeit im Gesundheitswesen gesehen, wie Triage Nurse, Social Worker und - ob Sie es glauben oder nicht! - Neurochirurg, daher ist die Liste der 10 häufigsten Berufe keineswegs das Ende der Geschichte.
Gibt es Jobs im Gesundheitswesen, die Ihrer Meinung nach auf der Liste stehen sollten?'t aber vielleicht auf einer zukünftigen Liste? (z. B. Rollen, die sich in Richtung Telearbeit auf diesen Port zu verlagern beginnen't noch.)
Sutton Fell: Wir sehen tatsächlich keine großen Veränderungen in Bezug auf die spezifischen Rollen, da es bereits so viele Unterschiede gibt, aber das Volumen der Jobs im Gesundheitswesen, die als entfernte Positionen aufgeführt werden, wird definitiv weiter zunehmen.Wie wirkt sich die Telearbeit auf die Gehälter für die jeweiligen Jobs aus, wenn überhaupt? Verdienen Telearbeiter im Durchschnitt mehr oder weniger als ihre Kollegen, die täglich ins Büro gehen??
Sutton Fell: Dies hängt sehr stark von der jeweiligen Rolle und dem jeweiligen Berufsfeld ab, aber im Großen und Ganzen sollten Telearbeitsplätze im Einklang mit ihren Amtskollegen bezahlt werden. Einige zahlen weniger, andere mehr, aber das Tolle an der Telearbeit ist, dass Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, jährlich zwischen 4.000 und 9.000 US-Dollar sparen, weil so viele ihrer Ausgaben für die Arbeit in einem Büro durch die Arbeit reduziert oder beseitigt werden von zu Hause. Darüber hinaus können Sie Jobs außerhalb Ihrer Region und Lebenshaltungskosten finden, die sich auf die Höhe oder die Niedrigkeit des Gehalts auswirken können. Wenn Sie beispielsweise in Kansas leben, aber eine Telearbeitsstelle bei einem Unternehmen mit Sitz in Atlanta suchen, hat das Unternehmen möglicherweise das Gefühl Als würden sie viel bekommen, während Sie einen hohen Preis für Ihre lokalen Lebenshaltungskosten erhalten.Wir haben einige Vergleiche zwischen den Gehältern für Telearbeit und den Gehältern für In-Office-Mitarbeiter angestellt, die in der Regel etwa gleich hoch sind. Wenn Sie also die Kosteneinsparungen berücksichtigen, ist es klar, dass die Arbeit von zu Hause aus für Profis ein Nettopositiv ist.
Was sind die typischen Richtlinien für Telearbeiter? Gibt es Regeln, Checks / Balances usw., um sicherzustellen, dass die Arbeit erledigt wird??
Jedes Unternehmen erstellt seine eigenen spezifischen Richtlinien für seine Telearbeiter, die sich jedoch häufig auf dieselben allgemeinen Themen beziehen. Zum Beispiel sehen wir normalerweise, dass Unternehmen verlangen, dass Telearbeiter über Highspeed-Internet und ein eigenes Home Office oder einen ruhigen Büroraum verfügen, von dem aus sie zu Hause arbeiten können. Telearbeiter müssen auch mit der Technologie vertraut sein und grundlegende Fehlerbehebungsmaßnahmen in Bezug auf Computer und Softwareprogramme durchführen können.Was's ein typischer Zeitplan für einen Telearbeiter?
Sutton Fell: Wenn es um Telearbeitsplätze geht, gibt es wirklich keinen typischen Zeitplan. Einige Unternehmen verlangen von Fachleuten, dass sie zu den üblichen Geschäftszeiten von 9.00 bis 17.00 Uhr arbeiten. Andere erlauben Telearbeitern, flexible Arbeitszeiten zu haben oder ihre eigenen Zeitpläne festzulegen. Arbeitssuchende sollten in der Stellenbeschreibung nach Angaben zu Arbeitsstunden und Arbeitszeiten suchen, um einen besseren Überblick über die Arbeitszeiten zu erhalten.Haben Telearbeiter oft Zeit zwischen Büro / Zuhause / Besprechungen vor Ort usw. und wenn ja, wie viel?
Sutton Fell: Ja, ein verbreiteter Irrtum bei der Telearbeit ist, dass alles oder nichts ist - Sie arbeiten entweder zu 100% von zu Hause aus oder zu 100% in einem Büro. Wir sehen jedoch Listen mit einer breiten Palette an Zeitplänen für Telearbeit, von 100% bis hin zur Option für Telearbeit und allem dazwischen. Am häufigsten ist "etwas Telearbeit" bei ungefähr 45% unserer Telearbeitslisten. wo der Arbeitnehmer möglicherweise gezwungen ist, an regelmäßigen Besprechungen vor Ort teilzunehmen oder gelegentlich Kunden außerhalb ihres Heimbüros zu besuchen. Das zweithäufigste ist 100% Telearbeit, etwa 30% der Angebote auf unserer Website, bei denen die Menschen komplett von zu Hause aus arbeiten. Ein Hinweis für Arbeitssuchende ist, dass die überwiegende Mehrheit der Telearbeitsplätze, etwa 95%, Kandidaten erfordern Es gibt eine Reihe von Gründen, warum ein Telearbeitsplatz jemanden von zu Hause aus arbeiten lässt, jedoch nur, wenn er in einer bestimmten Stadt, einem Bundesstaat, einer Region des Landes oder im eigenen Land ansässig ist Standort.Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der eine Telearbeitsstelle in der Gesundheitsbranche sucht??
Sutton Fell: Erstens sind Sie in einer großartigen Branche für Telearbeit. Wir sehen uns regelmäßig die Statistik über Telearbeitsplätze an, und der Bereich Medizin und Gesundheit ist durchweg die Nummer 1 für Telearbeitsplätze.Zweitens sollten Sie nicht davon ausgehen, dass Sie nicht von zu Hause aus arbeiten können, da Ihre Rolle patientenzentriert ist. Einer der größten und wachsenden Teile der Telearbeitsplätze im Gesundheitswesen sind Krankenschwestern zu Hause oder im Gesundheitswesen. Möglicherweise arbeiten sie an einer Schwesternrufnummer außerhalb der Geschäftszeiten, über die Patienten Fragen stellen und telefonisch Hilfe erhalten können. Oder sie können Patienten durch ihre Behandlungspläne führen oder sich in einem Krankenversicherungsanspruch zurechtfinden. Diese Fachkräfte unterstützen die Menschen immer noch jeden Tag, nur nicht persönlich.
Schließlich haben Sie bereits Erfahrung mit Telearbeit, auch wenn Sie nur bei schlechtem Wetter oder beim Warten auf den Kabeltyp sind. Nehmen Sie dies unbedingt in Ihre Bewerbungsunterlagen auf. Und wenn Sie nicht versuchen, sich welche zu sichern, fragen Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber, ob Sie gelegentlich von zu Hause aus arbeiten können, oder indem Sie die "Notsituationen", in denen das Arbeiten von zu Hause aus ein Muss ist, wirklich nutzen (wie in der Rekordzeit dieses Winters) Nordosten, der viele Menschen zwang, regelmäßig von zu Hause aus zu arbeiten). Die Erfahrung, gut von zu Hause aus zu arbeiten (was bedeutet, gut unabhängig zu arbeiten, sich selbst zu verwalten, konzentriert zu bleiben, produktiv zu sein, alles von zu Hause aus), zeigt Arbeitgebern, dass Sie bereit sind, in eine ihrer Telearbeitsfunktionen einzusteigen.
Welche Herausforderungen stellt die Telearbeit für die Mitarbeiter, wenn überhaupt? Und auch für Arbeitgeber?
Sutton Fell: Die Telearbeit ist wie bei jedem Beruf eine Herausforderung. Die Mitarbeiter müssen unglaublich fleißig und selbstständig sein. Sie müssen in der Lage sein, sich auf Ablenkungen zu konzentrieren und produktiv zu sein, ohne ständige Kontrolle durch das Management. Und von zu Hause aus zu arbeiten kann sich manchmal etwas isolierend anfühlen. Daher ist es wichtig zu wissen, wie Sie Ihre "Mitarbeiter" in die Lage versetzen können, diese Isolation zu überwinden. Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, müssen auch darauf achten, ihre Arbeit und ihr Privatleben nicht zu sehr zu vermischen. Telearbeiter arbeiten oft länger als Büroangestellte, weil sie nicht einfach von der Arbeit "weggehen" können, wenn der Tag vorbei ist. 53% der Telearbeiter arbeiten mehr als 40 Stunden pro Woche. Nur 28% der Nicht-Telearbeiter tun diesFür Unternehmen scheint die größte Herausforderung die Verwaltung von Telearbeitern zu sein. Glücklicherweise ist eine Verlagerung der Managementpraktiken, die für Telearbeiter am besten geeignet sind, auch für ihre Mitarbeiter im Büro ein großer Vorteil. Wie wir im Fall von Yahoo! gesehen haben, funktionieren die gleichen Managementpraktiken, die in einem Büro angewendet werden, nicht unbedingt mit Telearbeitern, da die Arbeitszeit (die Zeit, die jemand in einem Büro verbringt und die aussieht, als würde er Arbeit erledigen) genutzt wird. funktioniert einfach nicht mit Leuten, die Telearbeit leisten. Glücklicherweise lassen sich die Best Practices des Managements für Telearbeiter auch hervorragend in eine Büroumgebung übertragen. In einem Büro müssen Manager Ziele für jeden Telearbeiter festlegen, diese Ziele regelmäßig überprüfen und sicherstellen, dass jeder versteht, wie seine Arbeit zu den übergeordneten Geschäftszielen des Unternehmens beiträgt. Manager müssen proaktive Kommunikatoren sein, die sich an Telearbeiter wenden, um sich regelmäßig anzumelden, um sicherzustellen, dass sie auf ihre Ziele hinarbeiten und Meilensteine erreichen. Welches herkömmliche Büro würde von dieser Verschiebung des Managements auf der Grundlage der Ergebnisse anstatt des Managements auf der Grundlage der Arbeitszeit nicht profitieren??
Was sind die Vorteile von Telearbeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber??
Sutton Fell: Die Vorteile überwiegen mit Sicherheit die Herausforderungen bei der Telearbeit. Für die Mitarbeiter bedeutet dies, dass sie ihren täglichen Arbeitsweg verkürzen oder streichen, jedes Jahr Tausende von Dollar einsparen (wie oben erwähnt), mehr Kontrolle über ihre Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erlangen, sich bei der Arbeit zufriedener fühlen und sich in Bezug auf Gesundheitsberufe besonders interessant fühlen. weniger gestresst sein. Telearbeiter haben mehr Zeit mit Freunden und Angehörigen zu verbringen, sie können sich besser auf unerwartete Probleme einstellen und sie engagieren sich noch häufiger an den Schulen ihrer Kinder.Für Arbeitgeber reduziert die Telearbeit die Fluktuation und verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit, senkt die Kosten um durchschnittlich 11.000 USD pro Telearbeiter pro Jahr, erhöht die Produktivität der Arbeitnehmer, spart Immobilien- und Betriebskosten und eröffnet einen breiteren Talentpool, um das zu finden bestmögliche Kandidaten für jeden Job.
Was ist, wenn jemand derzeit in einem der aufgeführten Jobs im Gesundheitswesen arbeitet (oder in einer anderen Position, in der er von zu Hause aus arbeiten kann), der Arbeitgeber jedoch nicht'nicht zulassen, dass sie telecommute? Sollten sie ihren Arbeitgeber danach fragen und wenn ja, wie sollte der Arbeitnehmer das Thema angehen??
Sutton Fell: Es gibt definitiv Möglichkeiten, sich an Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu wenden, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten. Erforschen Sie zunächst den spezifischen Job, um zu sehen, wie die Telearbeitsvereinbarungen eingerichtet sind. Werden die Kandidaten gebeten, zu 100% von zu Hause aus oder nur teilweise zu arbeiten? Welche Teile der Arbeit werden von zu Hause aus erledigt? Machen Sie sich ein Bild davon, wie Sie Ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen können, damit Sie Ideen haben, die Sie Ihrem Chef empfehlen können.Planen Sie dann ein Meeting, um die Möglichkeit zu besprechen. Richten Sie Ihre Anfrage so ein, dass die Vorteile für das Unternehmen deutlicher sichtbar werden als die Vorteile für Sie selbst (z. B. Produktivität). Und wenn Ihr Manager zögert, schlagen Sie einen Probelauf vor, um genau zu demonstrieren, wie die Vereinbarung funktionieren würde. Nach einem Zeitraum von zwei bis drei Monaten sollten Sie mit Ihrem Chef einchecken, um die Ergebnisse zu besprechen und die Dinge voranzutreiben.
