Warum Drogenmissbrauch unter medizinischem Personal zunimmt

Medizinische Fachkräfte in den USA und im Ausland sind möglicherweise besonders anfällig für Drogenmissbrauch. Dies geht aus jüngsten Studien hervor. Eine Studie aus Australien ergab beispielsweise, dass durchschnittlich 37 Angehörige der Gesundheitsberufe jedes Jahr an Überdosierungen sterben.
Inzwischen haben Umfragen der US-Regierung ergeben, dass jedes Jahr mehr als 168.000 Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialwesen illegalen Drogenkonsum betreiben.
Zwischen 2003 und 2013 dokumentierten australische Gerichtsmediziner 404 drogenbedingte Todesfälle bei Angehörigen der Gesundheitsberufe, wobei 63 Prozent dieser Todesfälle auf Krankenschwestern und 18 Prozent auf Ärzte entfielen.
Die Forscher stellten fest, dass die meisten Medikamente illegal von den Arbeitsplätzen der Mitarbeiter bezogen wurden, entweder durch Diebstahl oder auf Selbstverschreibung. Sie gehen davon aus, dass verschiedene Faktoren das Gesundheitspersonal für Drogenmissbrauch und vorzeitigen Tod prädisponieren können, darunter eine stressreiche Karriere, lange Arbeitszeiten und der leichte Zugang zu kontrollierten Substanzen.
Viele Experten sind der Meinung, dass das Problem durch eine Kombination aus hohem arbeitsbedingtem Stress und einfachem Zugang zu Arzneimitteln verursacht wird.

Warum Drogenmissbrauch unter medizinischem Personal zunimmt

Kent Runyon, Compliance Officer und Vizepräsident für Community Relations im Novus Medical Detox Center in Florida, erläuterte einige seiner Gedanken zur zunehmenden Rate des Drogenmissbrauchs bei Mitarbeitern des Gesundheitswesens. (Das Novus Medical Detox Center ist eine Einrichtung zur Behandlung von Medikamenten, die dazu beitragen soll, das Gesundheitswesen über die zunehmende Epidemie des Drogenmissbrauchs in der Belegschaft des Gesundheitswesens zu informieren und die Arbeitgeber aufzufordern, dies durch professionelle Programme zur Verhinderung von Drogenmissbrauch und Bereitstellung geeigneter Behandlungen proaktiv anzugehen.)
Warum ist der Drogenmissbrauch Ihrer Meinung nach bei den Beschäftigten im Gesundheitswesen so weit verbreitet?? Drogenmissbrauch ist in unserer gesamten Gesellschaft weit verbreitet, so dass es keine große Überraschung ist, dass er auch unsere Beschäftigten im Gesundheitswesen trifft. Ein Faktor, der für viele Beschäftigte im Gesundheitswesen dazu beiträgt, ist der Zugang zu verschreibungspflichtigen Medikamenten am Arbeitsplatz, was den Umgang mit diesen Substanzen erleichtert, wenn auch mit Risiken verbunden ist. Wir haben kürzlich einen Arzt behandelt, der Fentanyl von seinem Arbeitsplatz gestohlen hat, um seine eigene Sucht nach dem Medikament zu stillen.
Was kann ein Angestellter im Gesundheitswesen tun, wenn er einen Mitarbeiter des Drogenmissbrauchs vermutet?? Jeder Arbeitsplatz verfügt über unterschiedliche Strukturen, um Probleme wie diese am Arbeitsplatz zu melden. In den meisten Fällen besteht die richtige Antwort darin, das Problem entweder einem unmittelbaren Vorgesetzten oder einer Person in der Personalabteilung direkt zu melden.
Welche Anzeichen oder möglichen Gewohnheiten kann ein Arzt aufweisen, wenn er süchtig ist oder Drogen oder Alkohol missbraucht?

Häufige Verspätung oder unerklärliche Abwesenheit. Dies würde auch eine Änderung oder ungewöhnlich viele Pausen beinhalten
Inkonsistente Leistung bei der Arbeit.
Finanzielle Probleme.
Häufige kleine Unfälle mit leichten Verletzungen oder zerbrochenen Gegenständen.
Ungewöhnliche körperliche Symptome oder Verhaltensweisen (instationärer Gang, hyperaktive / manische Aktivität, plötzlicher Gewichtsverlust, Zahnprobleme, Tragen langer Ärmel an heißen Tagen usw.)
Ein plötzlicher Mangel an Sorge um das persönliche Aussehen und die Hygiene.
Stimmungsvoller und allgemeiner Wandel in der Reaktion auf konstruktives Feedback und andere routinemäßige Arbeitskommunikation.
Eine Abneigung, über Hobbys, Familienleben oder persönliche Interessen von jemandem zu sprechen, der zuvor anwesend war.
Geringere Produktivität am Morgen; eine allgemeine Trägheit, wenn man sich zum ersten Mal bei der Arbeit meldet
Blutunterlaufene Augen oder Tränensäcke unter den Augen weisen auf Schlafmangel hin.
Eine Veränderung des sozialen Engagements mit Mitarbeitern. Vor allem nicht länger in den Pausen oder nach Feierabend mit Kollegen.

Was können Arbeitgeber im Gesundheitswesen tun, um dieses Problem am Arbeitsplatz zu lindern?? Die Arbeitgeber sollten eine strenge Richtlinie zu drogenfreien Arbeitsplätzen sowie bewährte Verfahren wie Drogentests, Schulungen für Mitarbeiter und Programme zur Mitarbeiterunterstützung (Employee Assistance Programs, EAP) einhalten. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber und Führungskräfte ein hohes Maß an Sicherheit und Rechenschaftspflicht für geregelte Stoffe gewährleisten und aufrechterhalten. Das Risiko mindern, dass eine Krankenschwester oder ein Arzt [Arzneimittel] für den persönlichen Gebrauch umleiten kann.

Eine genauere Betrachtung

In den Vereinigten Staaten verglich der jüngste Bericht über den Drogenmissbrauch der Industrie die kombinierten Daten von 2003 bis 2007 und von 2008 bis 2012 und stellte fest, dass die Zahl der Beschäftigten im Gesundheits- und Sozialwesen, die im vergangenen Monat illegalen Drogenkonsum betrieben, von durchschnittlich 164.600 auf 164.600 gestiegen ist 168.400 pro Jahr. EIN USA HEUTE Die Ermittlungsgeschichte ergab weiter, dass einer von zehn Praktizierenden irgendwann in seinem Leben Drogen- oder Alkoholmissbrauch erleidet.
Was diesen Trend so besorgniserregend macht, ist, dass Angehörige des Gesundheitswesens mit der Pflege anderer betraut werden, während viele medizinische Fachkräfte selbst eine intensive Behandlung benötigen.
„Es wird erwartet, dass Mitarbeiter des Gesundheitswesens eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung und Behandlung von Patienten mit Substanzstörungen spielen. Studien zeigen jedoch, dass einige von ihnen ihre eigenen Kämpfe gegen Sucht und Abhängigkeit führen “, bemerkte Will Wesch, Direktor der Zulassung für das Novus Medical Detox Center. "Dies sind Menschen, die zweifellos die Risiken von Drogenmissbrauch und -missbrauch verstehen, und die Tatsache, dass sie Opfer davon geworden sind, beweist, dass niemand immun gegen Sucht oder Abhängigkeit ist."
Obwohl Drogenmissbrauch in der Gesundheitsbranche bisher möglicherweise übersehen oder unterschätzt wurde, sagt Wesch, dass populäre Dramen wie die Netflix-Serie Krankenschwester Jackie haben das Bewusstsein für das Problem geschärft, während Nachrichten die möglichen Auswirkungen aufgezeigt haben. Es wird angenommen, dass ein Krankenhaustechniker, bei dem festgestellt wurde, dass er sich die Medikamente der Patienten injiziert und die Spritzen mit Kochsalzlösung nachfüllt, mehr als 45 Patienten mit Hepatitis infiziert hat.
"Die Umleitung von Medikamenten unter den Beschäftigten im Gesundheitswesen kann schwerwiegende Folgen für Ärzte und Patienten haben", warnte Wesch. „Aus diesem Grund ist es im Interesse der Arbeitgeber, Programme und Richtlinien zur Bewältigung solcher Probleme zu haben Vor sie führen zu tödlichen Folgen. Die Administratoren sollten das Personal auf Anzeichen von Stress und Überlastung überwachen und angemessene psychosoziale Dienste bereitstellen, um die Beschäftigten davon abzuhalten, sich selbst zu behandeln, um den Anforderungen ihrer Arbeit gerecht zu werden. “

Disziplinarmaßnahmen

Zu der Komplexität der Situation trägt bei, dass sich viele Beschäftigte im Gesundheitswesen bewusst sind, dass ihre Karriere wegen Drogenmissbrauchs entgleist sein kann. Disziplinarmaßnahmen können die Aussetzung oder sogar den Widerruf der Lizenz umfassen, sofern und bis sie behandelt werden. Selbst wenn ein Arzt beispielsweise die Behandlung wegen Sucht oder Drogenmissbrauch erfolgreich abschließen kann, bleibt eine Lizenzsperre in seiner Akte und dient als rote Fahne für zukünftige Arbeitgeber. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter des Gesundheitswesens nicht um Hilfe bitten, um das Problem zu verbergen. Trotzdem wird das Problem des Drogenmissbrauchs mit der Zeit häufig vom Täter aufgegriffen, aber erst, wenn allen Beteiligten noch mehr Schaden zugefügt wurde: Patienten, Mitarbeitern und dem Täter selbst oder sich selbst.
Daher rät Wesch auch den Arbeitgebern, den Zugang zu Drogenbehandlungsprogrammen zu ermöglichen und zu fördern, anstatt sich ausschließlich auf Strafmaßnahmen zu verlassen. „Wenn Angehörige der Gesundheitsberufe um ihren Arbeitsplatz fürchten, ist es wahrscheinlicher, dass sie ihren Substanzkonsum verbergen, als Hilfe zu suchen. In ähnlicher Weise sind die Arbeitnehmer möglicherweise eher geneigt, Kollegen zu schützen, bei denen sie den Verdacht haben, Drogen zu nehmen, weil sie nicht wollen, dass jemand entlassen wird “, erklärte er. „Wenn Arbeitgeber Drogenrehabilitations- und Entgiftungsprogramme unterstützen, kann dies Benutzer motivieren, sauber zu werden. Dies gibt der Gesundheitseinrichtung auch die Möglichkeit, einen engagierten und erfahrenen Mitarbeiter wiederzuerlangen, anstatt einen Ersatz zu rekrutieren und auszubilden. “