Umgang mit Diskriminierung von Gehörlosen und HOH am Arbeitsplatz

Für gehörlose oder schwerhörige Menschen ist es manchmal nur die halbe Miete, einen Job zu bekommen. Die andere Hälfte des Kampfes kann sich mit Diskriminierung am Arbeitsplatz selbst befassen. (Dies ist nur dann eine Diskriminierung, wenn die Behandlung auf etwas basiert, das gesetzlich geschützt ist, z. B. auf Ihrem Hörverlust.) Welche Möglichkeiten haben Sie, um mit dieser Diskriminierung umzugehen und Ihre Chancen zu verbessern, Ihren Arbeitsplatz zu behalten? Hier sind ein paar Vorschläge.

Optionen für den Umgang mit Diskriminierung

Dokument, Dokument, Dokument! Stellen Sie sicher, dass Sie das Datum der Diskriminierung, den Zeitpunkt der Diskriminierung, den Ort der Diskriminierung, das genaue Ereignis usw. angeben. Diese Dokumentation ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie rechtliche Schritte einleiten müssen.
Wenden Sie sich an das Büro Ihres Unternehmens oder Ihrer Agentur für Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity, EEO), falls das Unternehmen oder die Agentur über eines verfügt. Es ist die Aufgabe des EBO-Büros, in diskriminierenden Situationen zu helfen.
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre gesetzlichen Rechte kennen. Gesetze wie das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen legen fest, was gesetzlich geschützt ist.
Beschweren Sie sich bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens oder Ihrer Agentur. Manchmal kann die Personalabteilung helfen.
Reichen Sie einen Bericht bei der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ein. Auf der EEOC-Homepage gibt es einen Abschnitt zu Anmeldegebühren. Darüber hinaus gibt es eine Seite zur Diskriminierung aufgrund einer Behinderung. Eine andere Seite mit der ADA-Gebührenstatistiktabelle enthält eine Zeile für Hörschäden.
Wenden Sie sich an eine zuständige staatliche Behörde, z. B. ein Arbeitsamt oder eine Abteilung für berufliche Rehabilitation, um zu erfahren, ob sie helfen kann.

Wenn Ihr Unternehmen oder Ihre Agentur eine Gewerkschaft hat, wenden Sie sich an die Gewerkschaft, um herauszufinden, ob dies hilfreich sein kann.
Manchmal können andere Personen in der Organisation helfen, wenn Sie ihnen vertrauen können. Wenn Sie jemanden kennen, dem Sie sich sicher anvertrauen können, am besten jemanden, der in der Lage ist, Ihnen zu helfen, tun Sie dies.
Wenn die Diskriminierung schlimm genug ist, wenden Sie sich an einen Anwalt. Tun nicht Warten Sie, bis Sie Ihren Job verlieren oder die Diskriminierung zu einem Grad eskaliert, in dem Sie gezwungen sind, aufzuhören, um Ihre emotionale und körperliche Gesundheit zu bewahren.