Umgang mit Zwangsstörungen bei der Arbeit

Zwangsstörungen können jeden Aspekt des Lebens betreffen. Es ist besonders schwierig, wenn die Symptome bei der Arbeit auftreten. Menschen mit Zwangsstörungen müssen über den gesetzlichen Schutz informiert sein, was und wann sie über ihren Zustand Auskunft geben müssen, welche Unterkünfte angefordert werden können und wie Sie Ihre Rechte schützen können. Die folgenden Informationen dienen als Richtlinie und nicht als Rechtsberatung.

Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen

Das Americans with Disabilities Act (ADA) ist ein Bundesgesetz, das Menschen mit Behinderungen vor Diskriminierung schützen soll. Die ADA schützt Mitarbeiter mit körperlichen oder geistigen Behinderungen, die in der Lage sind, ihre Arbeit mit angemessenen Vorkehrungen auszuführen. Private und religiöse Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern sowie alle Arbeitgeber des öffentlichen Sektors fallen unter dieses Bundesmandat.

Die ADA identifiziert nicht spezifisch medizinische Zustände, die unter das Gesetz fallen. Das Gesetz definiert eine Behinderung als „körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebenstätigkeiten erheblich einschränkt“ (ADA Amendments Acts). Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat die Zwangsstörung in ihre Vorschriften aufgenommen, um die Gehirnfunktion erheblich einzuschränken. Daher schlägt die EEOC vor, dass Zwangsstörungen als Behinderung eingestuft werden sollten.

Ihr Arbeitgeber kann bei Ihrem Psychiater Unterlagen anfordern, um Ihre Behinderung zu belegen. Größere Unternehmen haben in der Regel Richtlinien und Verfahren, in denen festgelegt ist, wie der Arbeitgeber Anfragen nach Unterkünften bearbeitet. In diesem Fall ist es hilfreich, sich dessen bewusst zu sein, bevor Sie Ihre Zwangsstörung als Behinderung anzeigen.

Angemessene Unterkünfte

Es ist wichtig zu verstehen, dass Anfragen nach Unterkünften als angemessen angesehen werden müssen. Laut JAN bedeutet dies „jede Änderung oder Anpassung eines Arbeitsplatzes oder der Arbeitsumgebung, die es einem qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter mit einer Behinderung ermöglicht, am Bewerbungsprozess teilzunehmen oder wesentliche Aufgaben wahrzunehmen. Angemessene Vorkehrungen umfassen auch Anpassungen, um sicherzustellen, dass eine qualifizierte Person mit einer Behinderung die gleichen Rechte und Privilegien in der Beschäftigung hat wie Arbeitnehmer ohne Behinderung. “

Nach Angaben der EEOC sind Arbeitgeber verpflichtet, angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde den Arbeitgeber in eine „unangemessene Härte“ bringen. Unangemessene Schwierigkeiten werden als Unterkünfte erklärt, die angesichts der Größe oder Struktur des Unternehmens unerschwinglich oder zu schwierig wären.

Offenlegung oder Nichtoffenlegung - das ist die Frage

Die Offenlegung Ihres psychischen Gesundheitszustands am Arbeitsplatz birgt Risiken und Vorteile. Wenn die Symptome Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen, müssen Sie möglicherweise Angaben machen, um Ihren Arbeitsplatz zu schützen. Es ist ratsam, einige Hausaufgaben zu machen, bevor Sie offenlegen.

1. Stellen Sie fest, ob Ihr Arbeitgeber unter die ADA fällt
2. Sichere Dokumentation Ihrer Diagnose von Ihrem Arzt oder Psychiater.
3. Seien Sie sich der möglichen Gegenreaktion bei der Offenlegung bewusst (Stigma, Urteilsvermögen, Ressentiments der Mitarbeiter).
4. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung nach Richtlinien für Unterkünfte für Behinderte.
5. Entscheiden Sie, welche angemessenen Vorkehrungen Sie treffen müssen, um Ihre Arbeit besser ausführen zu können.
6. Überlegen Sie, wie viele Informationen Sie preisgeben möchten. Entwickeln Sie ein kurzes Skript mit wenigen Details zu Ihrer Behinderung und der gewünschten Unterkunft, die Sie Ihrem Vorgesetzten oder Personalvertreter mitteilen möchten.

Möglicherweise möchten Sie das Job Accommodation Network (JAN) kontaktieren, bevor Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Sie können Sie beraten, was und wie Sie angeben müssen und welche Arten von Unterkünften in der Regel je nach Ihren spezifischen Anforderungen angeboten werden. Sie können Informationen über die Behinderung von geistigen Behinderungen von deren Website ausdrucken, um sie Ihrem Arbeitgeber bei der Offenlegung zur Verfügung zu stellen. Auf diese Weise werden sie darüber informiert, dass Sie sich Ihrer Rechte bewusst sind, und erhalten eine Ressource, mit der Sie ermitteln können, welche Vorkehrungen in Ihrer Situation angemessen sein können.

JAN berät sich mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern, um auf Anfrage angemessene Vorkehrungen zu treffen. Die Dienstleistungen sind kostenlos, da JAN Teil des US-Arbeitsministeriums ist.

Diskriminierung

Wenn Sie der Meinung sind, diskriminiert worden zu sein, können Sie eine Klage bei der nächstgelegenen EEOC-Niederlassung einreichen. In einigen Fällen haben Sie nur 180 Tage Zeit für die Einreichung. Die Forderung wird untersucht, was lange dauern kann. Personen, die Ansprüche geltend machen, sind auch rechtlich vor Vergeltungsmaßnahmen für die Geltendmachung von Ansprüchen geschützt. Es ist zwar schwierig, eine Vergeltung zu beweisen, aber es passiert. Dokumentieren Sie alle Bedenken und melden Sie diese dem EEOC.