Panikstörung und Familien- und Krankenurlaubsgesetz

Wenn Sie an einer Angststörung leiden, besteht eine gute Chance, dass Ihr Zustand chronisch ist, was Sie für das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub (FMLA) qualifiziert. Möglicherweise stellen Sie fest, dass sich Ihre Symptome unter Stress verschlechtern oder zu bestimmten Jahreszeiten schwieriger zu kontrollieren sind. Möglicherweise stellen Sie sogar fest, dass Ihre Symptome ohne ersichtlichen Reim oder Grund schwinden und abnehmen.

Unabhängig davon, ob Ihre Symptome vorhersehbar sind oder nicht, kann ihre Intensität Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, Ihre üblichen Arbeitspflichten zu erfüllen. Dies kann bedeuten, dass Sie vorübergehend von der Arbeit abwesend sind. Das FMLA bietet bestimmte Leistungen für Mitarbeiter, die aufgrund ihrer eigenen Krankheit oder der eines unmittelbaren Familienmitglieds von der Arbeit abwesend sein müssen.

Überblick

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz trat 1993 in Kraft. Die Arbeitgeber müssen berechtigten Arbeitnehmern aus einem der folgenden Gründe einen unbezahlten Urlaub für bis zu 12 Arbeitswochen pro Jahr gewähren:

• Die Geburt eines Kindes oder die Pflege eines Neugeborenen
• Die Adoption oder Pflege eines neu im Haus des Mitarbeiters untergebrachten Kindes
• Die Betreuung eines unmittelbaren Familienmitglieds (z. B. eines Ehepartners, Kindes, Elternteils) mit einer Krankheit oder chronischen Erkrankung
• Der schwerwiegende Gesundheitszustand des Mitarbeiters

Das Gesetz definiert im Allgemeinen „schwerwiegende Gesundheitszustände“ als chronische Zustände, Zustände, bei denen mehrere Behandlungen erforderlich sind, und Zustände, bei denen drei oder mehr Tage verpasste Arbeit erforderlich sind. Ein schwerkranker Angestellter oder ein Familienmitglied eines Angestellten kann sich auch zeitweise beurlauben lassen oder einen verkürzten Arbeitsplan haben. Kürzere Arbeitszeiten können 4-Stunden-Tage oder 4-Tage-Wochen bedeuten. Ein reduzierter Zeitplan bezieht sich auch auf eine zeitweilige Abwesenheit aufgrund eines unvorhersehbaren Krankheitsverlaufs (d. H. Eine unvorhergesehene Abwesenheit aufgrund einer unvorhersehbaren Verschlechterung der Symptome). Zeitweilige oder verkürzte Urlaubstage sind an die 12 Arbeitswochen innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten gebunden, basieren jedoch nur auf dem tatsächlich genommenen Urlaub (z. B. ein Arbeitstag, vier Arbeitsstunden)..

Versicherte Arbeitgeber

Folgende Arbeitgeber sind von der FMLA erfasst:

• Private Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern
• Staatliche, lokale und föderale Arbeitgeber
• Öffentliche und private Grund- und weiterführende Schulen

Berechtigte Mitarbeiter

Ein Arbeitnehmer, der bei einem versicherten Arbeitgeber beschäftigt ist, hat Anspruch auf Urlaub nach dem GwG, wenn alle der folgenden Voraussetzungen erfüllt sind:

1. Der Arbeitnehmer hat mindestens 12 Monate für den versicherten Arbeitgeber gearbeitet.
2. Der Arbeitnehmer hat in den 12 Monaten vor Beginn des FMLA-Urlaubs mindestens 1.250 Stunden gearbeitet.
3. Der Mitarbeiter arbeitet an einem Standort oder in einem Umkreis von 120 km um andere Arbeitgeberstandorte, an denen mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigt sind.

Leistungen

Nach dem FMLA muss ein Arbeitgeber während der Urlaubszeit eine Krankenversicherung aufrechterhalten. Möglicherweise muss ein Mitarbeiter seinen Anteil an der Prämie für medizinische Leistungen während des Urlaubs weiter bezahlen.

Ein Arbeitgeber muss auch die Wiederherstellung des Arbeitsplatzes nach der Rückkehr eines Arbeitnehmers aus einem FMLA-Urlaub sicherstellen. Dies würde die Rückkehr des Mitarbeiters zu seinem ursprünglichen Arbeitsplatz oder zu einer gleichwertigen Position innerhalb des Unternehmens einschließen. Bestimmte "Schlüssel" -Mitarbeiter sind möglicherweise nicht für die Wiederherstellung des Arbeitsplatzes qualifiziert. „Key“ -Mitarbeiter besetzen in der Regel entscheidende Positionen im Unternehmen. Wenn das Offenhalten der Position eines solchen Arbeitnehmers während eines FMLA-Urlaubs dem Arbeitgeber einen „erheblichen und schwerwiegenden wirtschaftlichen Schaden“ zufügt, kann ein Arbeitgeber die Position möglicherweise besetzen, ohne die Bestimmungen zur Wiederherstellung des Arbeitsplatzes zu verletzen.

Andere Informationen

Ein Arbeitgeber kann vom berechtigten Arbeitnehmer verlangen, dass er vor Gewährung eines FMLA-Urlaubs eine ärztliche Bescheinigung seines Arztes oder eines anderen Angehörigen der Gesundheitsberufe vorlegt. Ein Arbeitnehmer ist jedoch nicht verpflichtet, einem Arbeitgeber Krankenakten vorzulegen.

In einigen Fällen hat der Arbeitgeber möglicherweise Anspruch auf rechtzeitige Kündigung vor Gewährung eines Urlaubs (z. B. geplante Behandlungen). Ein Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer verlangen, dass er die gesamte bezahlte Freizeit in Anspruch nimmt, bevor er einen unbezahlten Urlaub gemäß dem FMLA beginnt.

FMLA-Abgänge werden im Allgemeinen über die Personalabteilung abgewickelt. Sämtliche Informationen, die Sie Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung stellen, sollten streng vertraulich behandelt und nur an Personen weitergegeben werden, die direkt für die Urlaubsfeststellung verantwortlich sind. Im Allgemeinen sollte Ihr direkter Vorgesetzter keinen Zugang zu den medizinischen Informationen haben, die von Ihrem Arzt oder anderen Gesundheitsdienstleistern bereitgestellt werden.

Wie mit Verstößen umgegangen wird

Es ist für einen Arbeitgeber rechtswidrig, einem berechtigten Arbeitnehmer einen Urlaub nach dem GwG zu verweigern oder einen Arbeitnehmer wegen der Ausübung seiner Rechte nach dem GwG zu diskriminieren oder zu entlassen. Die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums untersucht Verstöße gegen die FMLA. Diese Abteilung wird sich zur Klärung der Probleme an den Arbeitgeber wenden, kann jedoch auch gerichtliche Schritte gegen einen Arbeitgeber wegen Nichteinhaltung einleiten. Darüber hinaus kann ein berechtigter Mitarbeiter eine Zivilklage gegen seinen versicherten Arbeitgeber erheben, der gegen die Bestimmungen des FMLA verstoßen hat.