Industrie-Organisationspsychologie Karriere

Die Arbeitsorganisationspsychologie (I-O-Psychologie) befasst sich mit der Untersuchung des Verhaltens am Arbeitsplatz. Menschen, die in diesen Bereichen arbeiten, wenden psychologische Prinzipien auf Bereiche wie Personalwesen, Mitarbeiterschulung, Marketing und Vertrieb sowie Organisationsentwicklung an.

I-O-Psychologen forschen häufig daran, die Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern, die für bestimmte Aufgaben am besten geeigneten Mitarbeiter auszuwählen und Produkte zu testen.

Wenn Sie Interesse an einer Karriere in diesem aufstrebenden Bereich haben, lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, was I-O-Psychologen tun, wie viel sie verdienen, welche Art von Ausbildung sie benötigen und wie die beruflichen Aussichten für die kommenden Jahre aussehen.

Was tun arbeitsorganisatorische Psychologen??

Die I-O-Psychologie ist ein vielfältiges Gebiet mit Möglichkeiten in verschiedenen Bereichen. Viele I-O-Psychologen sind im Unternehmenssektor in Positionen tätig, die sich mit Arbeitsproduktivität, Mitarbeiterschulung, Beurteilung und Humanressourcen befassen. Andere I-O-Psychologen arbeiten in Forschungs- oder akademischen Positionen. Weitere Spezialgebiete in der I-O-Psychologie sind die Mensch-Computer-Interaktion und menschliche Faktoren. Beratungsmöglichkeiten gibt es auch für erfahrene I-O-Psychologen.

Die spezifischen Aufgaben hängen weitgehend davon ab, wo die Fachkräfte arbeiten und welche Art von Organisation sie beschäftigen. Ein I-O-Psychologe kann beispielsweise für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten, um die besten Mitarbeiter für bestimmte Positionen auszuwählen und auszubilden. In anderen Situationen kann ein I-O-Psychologe die Unternehmensrichtlinien und -praktiken bewerten, um die Effizienz und Produktivität zu maximieren.

Wie viel verdienen Industrie-Organisationspsychologen normalerweise??

Typische Gehälter für I-O-Psychologen variieren erheblich in Abhängigkeit von Faktoren wie der Art des Abschlusses und der Art des Arbeitgebers. Nach Angaben der Gesellschaft für Arbeits- (SIOP) und Organisationspsychologie:

• Einstiegsgehalt für Master-Absolventen - 64.000 US-Dollar
• Anfangsmittelgehalt für Doktoranden - 78.000 USD
• Universitätsprofessoren - 103.000 US-Dollar
• Privatsektor - 100.000 US-Dollar
• Höchstverdiener - Top 5% der SIOP-Mitglieder verdienen zwischen 250.000 USD und mehreren Millionen USD pro Jahr.

Das Berufsaussichtshandbuch Das US-Arbeitsministerium veröffentlichte Berichte, wonach das mittlere Jahresgehalt für Psychologen aus der Industrieorganisation im Mai 2015 bei 77.350 USD lag. Die niedrigsten 10 Prozent der Verdiener verdienten 52.270 USD, während die besten 10 Prozent mehr als 158.990 USD verdienten.

Welche Art von Abschluss ist erforderlich

Es gibt eine Reihe von Universitätsprogrammen, die Bachelor-Abschlüsse in Arbeitsorganisationspsychologie anbieten. Menschen mit einem Bachelor-Abschluss arbeiten in der Regel in der Personalabteilung, obwohl es in anderen Bereichen einige Möglichkeiten gibt. Diejenigen, die nach besseren Beschäftigungsmöglichkeiten und höheren Löhnen suchen, sollten erwägen, ihre Ausbildung auf Master-Ebene fortzusetzen.

Es gibt viele Möglichkeiten für Bewerber mit Master-Abschluss in I-O-Psychologie. Diese Psychologen arbeiten häufig in den Bereichen Personalwesen, Beratung, Regierung und in Positionen im privaten Sektor. Die wachsende Nachfrage nach I-O-Psychologen hatte dazu geführt, dass immer mehr Universitäten Master-Abschlüsse in I-O-Psychologie anboten. Diejenigen mit einem Doktortitel in I-O-Psychologie haben die höchste Chance und das höchste Entgelt.

Wo arbeiten I-O-Psychologen??

I-O-Psychologen arbeiten in einer Vielzahl von Bereichen und Branchen, einschließlich Privatunternehmen und Regierungsbehörden. Im Jahr 2015 wurde die Berufsaussichtshandbuch berichteten, dass der größte Beschäftigungsbereich in wissenschaftlichen Forschungs- und Entwicklungsdienstleistungen lag. Mit einem Durchschnittsjahreslohn von 105.270 US-Dollar war die Branche in den Bereichen Architektur, Ingenieurwesen und verwandte Dienstleistungen am zahlungsstärksten. 

Das Management von Unternehmen und Betrieben bildete den zweitgrößten Beschäftigungsbereich. Andere Branchen, in denen I-O-Psychologen beschäftigt sind, umfassen Wissenschafts- und Entwicklungsdienste, Büros von Gesundheitspraktikern, Landesregierungen und Bildungseinrichtungen.

Was ist der Berufsausblick für Arbeitsorganisationspsychologen??

Das US-Arbeitsministerium Berufsaussichtshandbuch besagt, dass:

"Psychologen von Industrieunternehmen werden gefragt sein, um die Produktivität und die Mitarbeiterbindungsrate in einer Vielzahl von Unternehmen zu steigern. Psychologen von IO werden Unternehmen bei der Bewältigung von Themen wie Arbeitsplatzvielfalt und Antidiskriminierungsrichtlinien unterstützen. Unternehmen werden auch das Fachwissen von Psychologen nutzen." in Umfragedesign, -analyse und -forschung zur Entwicklung von Instrumenten für Marketingevaluierung und statistische Analyse. "

I-O-Psychologie als am schnellsten wachsende Beschäftigung des nächsten Jahrzehnts gelistet

Es stellt sich heraus, dass I-O-Psychologie genau das Richtige ist, wenn Sie eine Psychologiekarriere mit einer starken beruflichen Perspektive anstreben Berufsaussichtshandbuch, Die Arbeitsorganisationspsychologie wird voraussichtlich die am schnellsten wachsende Beschäftigung des nächsten Jahrzehnts sein. Das US-Arbeitsministerium berichtet, dass dieses Feld in den nächsten zehn Jahren um satte 53 Prozent wachsen wird.

"Die Öffentlichkeit wird sich immer mehr dessen bewusst, was diejenigen von uns auf dem Gebiet seit langem wissen, und das ist, dass IO-Psychologie ein äußerst lohnender Beruf ist, der die Möglichkeit bietet, sinnvolle Arbeit zu leisten", erklärte Tammy Allen, Präsident der 8.000-köpfigen Organisation. Mitglied der Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie (SIOP), in einer Pressemitteilung.

Das Bureau of Labour Statistics merkt an, dass es strenge Voraussetzungen gibt, um eine arbeitsorganisatorische Psychologie zu werden. Von Fachleuten in der Region wird in der Regel mindestens ein Master-Abschluss erwartet, ein Doktorgrad wird jedoch häufig bevorzugt.

Warum wird erwartet, dass die I-O-Psychologie jetzt und in den kommenden Jahren ein so heißer Job ist??

"Unternehmen und andere größere Organisationen erkennen schnell die Wettbewerbsvorteile, die sich durch das Management ihrer Talente mithilfe von Verfahren erzielen lassen, die auf Fakten und wissenschaftlichen Erkenntnissen beruhen - und das ist das Kernstück der Arbeit von IO-Psychologen", schlug Doug Reynolds, ehemaliger Präsident, vor der Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie in einer SIOP-Pressemitteilung.

Eine starke berufliche Perspektive und eine wettbewerbsfähige Bezahlung sind nur einige der Gründe, warum Studenten von dieser Karriere angezogen werden.

"Studierende, die eine Karriere in der Psychologie antreten, erkennen schnell die enormen Karrieremöglichkeiten der I-O-Psychologie", erklärte Tracy Kantrowitz, Vizepräsidentin für Forschung und Entwicklung des Beratungsunternehmens SHL. "Wie aus der SIOP-Karrierestudie für Personen mit fortgeschrittenen Abschlüssen in der IO-Psychologie hervorgeht, können Fachkräfte so unterschiedliche Berufe ausüben wie externe Berater, Personalchefs, Forschungswissenschaftler, Vizepräsidenten für Talentmanagement oder Universitätsprofessoren. Unterschiedliche Karrierewege kombiniert mit Ein beträchtlicher Median des Anfangsgehalts für neue Doktoranden (78.000 US-Dollar, wie im SIOP-Gehaltsumfragebericht 2013 ausgewiesen) macht das Feld für diese Chart-Karrieremöglichkeiten attraktiv. "

Ist eine Karriere in der I-O-Psychologie die richtige für Sie??

Bevor Sie sich für eine Karriere in der I-O-Psychologie entscheiden, sollten Sie einige Faktoren berücksichtigen. Recherchierst du gern? Sind Sie mit Statistiken zufrieden? Wenn nicht, ist die I-O-Psychologie möglicherweise nicht die beste Wahl für Sie. Diejenigen, die in der Wirtschaft, in der Regierung und in akademischen Positionen tätig sind, verbringen oft viel Zeit mit Forschung. Wenn Sie es vorziehen, eins zu eins mit Menschen zu arbeiten, sind Sie vielleicht der Meinung, dass klinische Psychologie oder Beratungspsychologie besser zu Ihnen passen.

Eines der großartigen Dinge in der I-O-Psychologie ist, dass viele Positionen Themen und Fähigkeiten aus vielen verschiedenen Bereichen der Psychologie umfassen. Persönlichkeitspsychologie, Sozialpsychologie, experimentelle Psychologie und Statistik sind nur einige der Themen, mit denen sich I-O-Psychologen möglicherweise regelmäßig befassen. Wenn Sie gerne praktische Anwendungen für die psychologische Forschung finden, ist die Arbeitsorganisationspsychologie eine gute Wahl für Sie.

Was sind die Vor- und Nachteile einer Karriere in der industriell-organisatorischen Psychologie??

Profis einer Karriere in der I-O-Psychologie

• Ziemlich viele Karrieremöglichkeiten mit einem Master-Abschluss
• Verschiedene Karrierewege (d. H. Privatsektor, Beratung, Regierung, Bildung)
• Möglichkeiten zur Selbstständigkeit

Nachteile einer Karriere in der I-O-Psychologie

• Kunden und Projekte ändern sich häufig
• Forschung kann oft mühsam sein und Burnout auftreten
• Viele Positionen erfordern einen Doktortitel