Die Arten der Eignungsprüfung
Ein Eignungstest soll beurteilen, wozu eine Person in der Lage ist, oder vorhersagen, was eine Person in der Lage ist, mit der richtigen Ausbildung und Unterweisung zu lernen oder zu tun. Es repräsentiert das Kompetenzniveau einer Person, um eine bestimmte Art von Aufgabe auszuführen. Solche Eignungsprüfungen werden häufig verwendet, um das akademische Potenzial oder die berufliche Eignung zu beurteilen. Solche Tests können verwendet werden, um entweder geistiges oder körperliches Talent in einer Vielzahl von Bereichen zu beurteilen.
Einige Beispiele für Eignungstests
Einige Beispiele für Eignungsprüfungen sind:
- Ein Test, der die Eignung eines Individuums beurteilt, Kampfpilot zu werden
- Ein Karrieretest zur Bewertung der Fähigkeit einer Person, als Fluglotse zu arbeiten
- Abiturienten erhalten einen Eignungstest, um festzustellen, in welcher Art von Karriere sie gut sein könnten
- Ein Computerprogrammierungstest, um festzustellen, wie ein Bewerber verschiedene hypothetische Probleme lösen könnte
- Ein Test, mit dem die körperlichen Fähigkeiten einer Person getestet werden sollen, die für einen bestimmten Job erforderlich sind, z. B. ein Polizist oder ein Feuerwehrmann
Die Schülerinnen und Schüler durchlaufen während der gesamten Schulzeit häufig verschiedene Eignungsprüfungen, wenn sie überlegen, was sie eines Tages am College studieren oder beruflich machen möchten. Gymnasiasten machen oft eine Vielzahl von Eignungstests, um herauszufinden, was sie am College studieren oder als Karriere verfolgen sollten. Diese Tests können manchmal eine allgemeine Vorstellung davon vermitteln, was die Studenten als zukünftige Karriere interessieren könnte.
Zum Beispiel könnte ein Schüler einen Eignungstest ablegen, der besagt, dass er mit Zahlen und Daten gut umgehen kann. Solche Ergebnisse könnten bedeuten, dass eine Karriere als Buchhalter, Bankier oder Börsenmakler eine gute Wahl für diesen bestimmten Studenten wäre. Ein anderer Schüler hat möglicherweise gute sprachliche und verbale Fähigkeiten, was darauf hindeutet, dass eine Karriere als Englischlehrer, -autor oder -journalist eine gute Wahl ist.
Im Gegensatz zu Leistungstests, bei denen es darum geht, den Kenntnisstand einer Person zu einem bestimmten Zeitpunkt zu überprüfen, konzentrieren sich Eignungstests stattdessen darauf, festzustellen, inwieweit eine Person in der Lage ist, eine bestimmte Aufgabe auszuführen.
Eignungstests versus Intelligenztests
Was genau unterscheidet einen Eignungstest von einem Intelligenztest? Viele Intelligenztests messen die so genannte allgemeine Intelligenz oder eine zugrunde liegende globale mentale Kapazität, die sich auf die Leistung in allen Bereichen auswirkt. Intelligenz umfasst viele verschiedene Fähigkeiten, einschließlich Problemlösung, Argumentation, Gedächtnis, Wissen und Fähigkeit, sich an eine sich ändernde Umgebung anzupassen.
Eignungstests hingegen messen einen viel engeren Bereich von Fähigkeiten als IQ-Tests. Einige Eignungstests haben jedoch möglicherweise einen sehr engen Fokus, der einschränkt, was sie vorhersagen können. Andere Tests, die sich mit mehreren Domänen befassen, sind Intelligenztests viel ähnlicher.
Besondere Eignungsprüfungen sind solche, die darauf abzielen, die Leistungsfähigkeit einer Person in einem bestimmten Bereich zu untersuchen.
Stellen Sie sich zum Beispiel vor, ein Unternehmen möchte einen Computerprogrammierer einstellen, der für sein Unternehmen arbeitet. Sie werden sich wahrscheinlich mit einer Reihe von Dingen befassen, einschließlich der Arbeitserfahrung und der Interviewleistung, aber sie möchten möglicherweise auch einen Eignungstest durchführen, um festzustellen, ob Jobkandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um den Job auszuführen. Dieser spezielle Eignungstest zielt darauf ab, einen sehr engen Bereich von Fähigkeiten zu untersuchen - wie kompetent und kenntnisreich der Kandidat in der Computerprogrammierung ist.
Multiple Eignungsprüfungen wurden entwickelt, um zwei oder mehr verschiedene Fähigkeiten zu messen. In einigen Fällen ähneln solche Tests in Bezug auf Fokus und Umfang sogar Intelligenztests. Der Scholastic Assessment Test (oder SAT), den Gymnasiasten während ihres letzten Schuljahres ablegen, ist ein gutes Beispiel für einen Multiple-Aptitude-Test. Das SAT misst Fähigkeiten in Bereichen wie Mathematik, Argumentation und Sprache und wird häufig von Colleges und Universitäten verwendet, um zu bestimmen, ob ein Bewerber vorbereitet ist und die Fähigkeit hat, im College gute Leistungen zu erbringen.
Die Graduate Requisite Exam, sowie die für den Einstieg in medizinische, juristische und kaufmännische Studiengänge erforderlichen Fachprüfungen, sind ebenfalls Beispiele für mehrfache Eignungsprüfungen.
Ein Wort von Verywell
Eignungstests können ein guter Weg sein, um eine Vorstellung davon zu bekommen, worin Sie gut sind oder worin Sie gut sein könnten, wenn Sie das richtige Training erhalten. Solche Tests können jedoch nicht alles aussagen. Betrachten Sie Ihre Ergebnisse sorgfältig, aber werten Sie auch andere Faktoren wie Ihre Interessen und Erfahrungen aus und verwenden Sie diese Informationen, wenn Sie verschiedene Karrieremöglichkeiten erkunden.
