Wie Extroversion in der Persönlichkeit das Verhalten beeinflusst
In der Big 5-Theorie der Persönlichkeit ist Extroversion (oft als Extraversion bezeichnet) eines der fünf Kernmerkmale, die die menschliche Persönlichkeit ausmachen. Extroversion zeichnet sich durch Geselligkeit, Gesprächigkeit, Durchsetzungsvermögen und Erregbarkeit aus.
Menschen mit hohem Extroversionsdruck neigen dazu, soziale Anregungen und Möglichkeiten zu suchen, sich mit anderen auseinanderzusetzen. Diese Personen werden oft als voller Leben, Energie und Positivität beschrieben. In Gruppensituationen sprechen Extravertierte (Extravertierte) häufig und behaupten sich.
Introvertierte hingegen sind Menschen mit geringer Extroversion. Sie sind eher ruhig, zurückhaltend und weniger in soziale Situationen verwickelt. Es ist wichtig zu beachten, dass Introversion und Schüchternheit nicht dasselbe sind. Menschen mit geringer Extroversion haben keine Angst vor sozialen Situationen, sie verbringen einfach lieber mehr Zeit allein und brauchen nicht so viel soziale Anregung.
Extrovertierte werden oft zu Unrecht als übermäßig gesprächig oder aufmerksamkeitsstark eingestuft. In Wirklichkeit gewinnen sie einfach Energievon der Teilnahme an der sozialen Interaktion. Menschen mit hoher Extroversion brauchen soziale Stimulation, um sich energetisiert zu fühlen. Sie gewinnen Inspiration und Aufregung, wenn sie mit anderen Menschen sprechen und Ideen diskutieren.
Allgemeine Extroversionsmerkmale
Die Extroversion ist häufig durch eine Reihe unterschiedlicher Untermerkmale gekennzeichnet. Einige beinhalten:
- Wärme
- Ich suche Neuheit und Aufregung
- Geselligkeit
- Durchsetzungsvermögen
- Fröhlichkeit
- Gesprächigkeit
- Genießt es, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen
- Handlungsorientiert
- Freundlich
- Engagement
Ursachen der Extroversion
Der genaue Grund, warum Menschen eher extrovertiert oder introvertiert sind, war Gegenstand umfangreicher Debatten und Forschungen in der Psychologie. Wie bei vielen derartigen Debatten besteht die Frage in der Regel aus zwei Hauptfaktoren: der Natur oder der Pflege.
- Die Extroversion hat eindeutig eine starke genetische Komponente. Zwillingsstudien legen nahe, dass die Genetik zwischen 40 und 60 Prozent der Varianz zwischen Extroversion und Introversion ausmacht.
- Umwelt kann auch Auswirkungen haben. Studien an Geschwistern haben gezeigt, dass individuelle Erfahrungen einen höheren Stellenwert haben als gemeinsame Erfahrungen in Familien.
- Die Variabilität dieses Merkmals kann mit Unterschieden in der kortikalen Erregung zusammenhängen. Nach Ansicht einiger Forscher, darunter Hans Eysenck, benötigen Extrovertierte tendenziell mehr externe Stimulation, während Introvertierte dazu neigen, sehr leicht stimuliert zu werden.
Extroversion und Verhalten
Wie wirkt sich Extroversion auf unser Verhalten aus? Forscher haben herausgefunden, dass eine hohe Ausprägung dieses Persönlichkeitsmerkmals mit einer Reihe unterschiedlicher Tendenzen zusammenhängt. Dieses Merkmal trägt nicht nur zu unserer Persönlichkeit bei, sondern spielt möglicherweise auch eine Rolle für die Art der Karriere, die wir letztendlich wählen.
Nach Ansicht der Forscher ist Extroversion mit Führungsverhalten verbunden. Da sich Extrovertierte mit größerer Wahrscheinlichkeit in Gruppen behaupten, ist es sinnvoll, dass diese Personen häufig Führungsrollen bei der Arbeit mit anderen Personen einnehmen.
Untersuchungen haben auch gezeigt, dass Extrovertierte weniger Angst vor negativen Rückkopplungen haben. Diejenigen, die eine hohe Extroversion haben, werden oft als sehr positiv im Leben eingestuft, freundlich, energisch und in hohem Maße anpassungsfähig. Alle diese Tendenzen können einer Person gut dienen, insbesondere in bestimmten sozialen Situationen.
Wie Sie sich vorstellen können, eignet sich ein hohes Maß an Extroversion besonders gut für Jobs, die viel Interaktion mit anderen Menschen erfordern. Lehre, Vertrieb, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit und Politik sind alles Tätigkeiten, bei denen sich ein Extrovertierter wohl fühlt.
Introvertierte bevorzugen weniger soziale Interaktion, daher sind Jobs, die viel eigenständige Arbeit erfordern, oft ideal. Schreiben, Computerprogrammierung, Ingenieurwesen und Buchhaltung sind alles Tätigkeiten, die eine Person ansprechen können, die wenig Erfahrung mit Extrovertiertheit hat.
Wie häufig ist Extroversion?
Während es so aussieht, als ob jeder in Ihrem Freundes- und Bekanntenkreis extrovertierter ist als Sie, deuten neuere Untersuchungen tatsächlich darauf hin, dass Extroversionen seltener vorkommen als bisher angenommen. In einer in Psychological Science veröffentlichten Studie stellten Forscher fest, dass Extrovertierte in sozialen Netzwerken tendenziell überrepräsentiert sind. Da abgehende, beliebte Menschen in der Regel viele Freunde haben, sind sie in sozialen Netzwerken überproportional vertreten.
"Wenn Sie extravertierter sind, haben Sie möglicherweise eine verzerrte Vorstellung davon, wie extravertiert andere Menschen im Allgemeinen sind", erklärte der Forscher Daniel C. Feiler von der Dartmouth University. "Wenn Sie sehr introvertiert sind, haben Sie vielleicht eine ziemlich genaue Vorstellung."
Die Forscher schlugen auch vor, dass es zwei Schlüsselfaktoren gibt, die bestimmen, mit wem sich Menschen anfreunden. Extrovertierte sind in der Regel sehr kontaktfreudig, was dazu führt, dass sie eher Freundschaften schließen als Introvertierte. Menschen pflegen auch Freundschaften mit Menschen mit einem ähnlichen Maß an Extrovertiertheit wie sie.
Während Extrovertierte eher mit anderen Extrovertierten befreundet sind, pflegen Introvertierte Beziehungen sowohl zu Introvertierten als auch zu Extrovertierten. Für Extrovertierte scheint es, dass die meisten Menschen auch extrovertiert sind, weil dieses Persönlichkeitsmerkmal in ihrer Gruppe von Freunden und Bekannten überrepräsentiert ist. Introvertierte könnten jedoch die wahre Struktur sozialer Netzwerke besser verstehen.
