Grundlagen der Arbeitsorganisationspsychologie

Die Arbeitsorganisationspsychologie ist der Zweig der Psychologie, der psychologische Theorien und Prinzipien auf Organisationen anwendet. Dieser Bereich wird oft als I-O-Psychologie bezeichnet und konzentriert sich auf die Steigerung der Produktivität am Arbeitsplatz und auf damit verbundene Themen wie das körperliche und geistige Wohlbefinden der Mitarbeiter. Psychologen von Industrieunternehmen führen eine Vielzahl von Aufgaben durch, darunter die Untersuchung der Einstellungen und des Verhaltens von Arbeitnehmern, die Bewertung von Unternehmen und die Durchführung von Führungstrainings. Das übergeordnete Ziel dieses Bereichs ist es, menschliches Verhalten am Arbeitsplatz zu untersuchen und zu verstehen.

Die zwei Seiten der I-O-Psychologie

Sie können sich die betriebliche Organisationspsychologie mit zwei Hauptseiten vorstellen. Erstens gibt es die industrielle Seite, bei der untersucht wird, wie Personen am besten auf bestimmte Aufgabenbereiche abgestimmt werden können. Dieses Segment der I-O-Psychologie wird manchmal auch als Personalpsychologie bezeichnet.

Personen, die in diesem Bereich arbeiten, bewerten möglicherweise die Merkmale der Mitarbeiter und ordnen diese Personen dann Stellen zu, bei denen sie wahrscheinlich gute Leistungen erbringen. Andere Funktionen, die auf die industrielle Seite der I-O-Psychologie fallen, umfassen die Schulung von Mitarbeitern, die Entwicklung von Arbeitsleistungsstandards und die Messung der Arbeitsleistung.

Die organisatorische Seite der Psychologie konzentriert sich mehr auf das Verständnis, wie Organisationen das individuelle Verhalten beeinflussen. Organisationsstrukturen, soziale Normen, Führungsstile und Rollenerwartungen sind Faktoren, die das Verhalten von Menschen in einer Organisation beeinflussen können.

Durch das Verständnis dieser Faktoren hoffen I-O-Psychologen, die Leistung und Gesundheit des Einzelnen zu verbessern und gleichzeitig der gesamten Organisation zu nützen.

Wo ist der Unterschied?

Während die Arbeitsorganisationspsychologie ein angewandtes Gebiet ist, ist auch die theoretische Grundlagenforschung von wesentlicher Bedeutung. Mit Wurzeln in der experimentellen Psychologie hat die I-O-Psychologie eine Reihe verschiedener Teilbereiche wie Mensch-Computer-Interaktion, Personalpsychologie und menschliche Faktoren.

Sechs Schlüsselbereiche

Nach Muchinskys Buch "Psychology Applied to Work: Eine Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie" arbeiten die meisten Arbeitsorganisationspsychologen in einem von sechs Hauptfachgebieten:

• Ausbildung und Entwicklung: Fachleute in diesem Bereich bestimmen häufig, welche Art von Fähigkeiten für die Erledigung bestimmter Aufgaben erforderlich sind, und entwickeln und evaluieren Schulungsprogramme für Mitarbeiter.
• Mitarbeiterauswahl: In diesem Bereich werden Mitarbeiterauswahlbeurteilungen entwickelt, z. B. Screening-Tests, um festzustellen, ob Bewerber für eine bestimmte Position qualifiziert sind.
• Ergonomie: Der Bereich Ergonomie umfasst die Entwicklung von Verfahren und Geräten zur Maximierung der Leistung und Minimierung von Verletzungen.
• Leistungsmanagement: I-O-Psychologen, die in diesem Bereich arbeiten, entwickeln Beurteilungen und Techniken, um festzustellen, ob die Mitarbeiter ihre Arbeit gut machen.
• Arbeitsleben: Dieser Bereich konzentriert sich auf die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Maximierung der Produktivität der Belegschaft. I-O-Psychologen in diesem Bereich könnten nach Wegen suchen, Jobs lohnender zu machen oder Programme zu entwerfen, die die Lebensqualität am Arbeitsplatz verbessern.
• Organisationsentwicklung: I-O-Psychologen, die in diesem Bereich tätig sind, tragen zur Verbesserung von Organisationen bei, häufig durch Gewinnsteigerung, Neugestaltung von Produkten und Verbesserung der Organisationsstruktur.

Hauptthemen

• Produktdesign
• Mitarbeiter testen
• Führung
• Vielfalt am Arbeitsplatz
• Arbeitsplatzleistung
• Mitarbeitermotivation

Wichtige Personen in der Geschichte der IO-Psychologie

• Hugo Münsterberg
• Frederick W. Taylor
• Robert Yerkes
• James McKeen Cattell
• Elton Mayo
• Kurt Lewin

Karriere

Das Interesse an arbeitsorganisationspsychologischen Berufen ist gewachsen.

Das US-amerikanische Amt für Arbeitsstatistik prognostizierte, dass die I-O-Psychologie eine der am schnellsten wachsenden Karrieren sein würde, und die Löhne stiegen jährlich um über 10 Prozent.

Laut Beschäftigungsstatistik des Bureau of Labour Statistics lag der durchschnittliche Jahreslohn für I-O-Psychologen im Mai 2016 bei 104.570 USD. Die unteren 10 Prozent der I-O-Psychologen verdienten rund 52.950 USD und die oberen 10 Prozent verdienten durchschnittlich 184.380 USD bei einem durchschnittlichen Jahreslohn von 82.760 USD 

Wie bei anderen Spezialgebieten variieren die Löhne in Abhängigkeit von einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich der geografischen Lage, des Bildungshintergrunds, des Beschäftigungsbereichs und der langjährigen Erfahrung in diesem Bereich. Personen mit einem Master- oder Doktorgrad verfügen auch über höhere Jahresgehälter.

Im Allgemeinen werden diejenigen in großen städtischen Gebieten mehr Beschäftigungsmöglichkeiten sowie höhere Löhne vorfinden, obwohl solche Leistungen häufig mit höheren Lebenshaltungskosten einhergehen. Zu den Staaten, in denen die meisten I-O-Psychologen beschäftigt sind, gehören Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri und New Jersey. In Virginia tätige Fachkräfte verdienten durchschnittlich 120.260 US-Dollar, in Massachusetts beschäftigte Fachkräfte durchschnittlich 84.550 US-Dollar.

Das US-Arbeitsministerium berichtet, dass die Löhne je nach Branche, in der Psychologen für industrielle Organisationen beschäftigt sind, ebenfalls erheblich variieren. Der durchschnittliche Jahreslohn für verschiedene Branchen ist wie folgt:

• Wissenschaftliche Forschungs- und Entwicklungsdienste: 123.290 USD
• Management, wissenschaftliche und technische Beratung: 98.600 USD
• Landesregierung: 78.340 USD
• Hochschulen, Universitäten und Berufsschulen: 67.250 USD

Wer sollte Betriebspsychologie studieren??

Studierende, die sich für die Anwendung psychologischer Prinzipien in der Praxis interessieren, sollten sich mit arbeitsorganisatorischer Psychologie befassen. Wenn Sie ein starkes Interesse an Psychologie und verwandten Themen wie Produktdesign, Computer, Statistik und Ingenieurwesen haben, ist dies möglicherweise der ideale Bereich für Sie.