Offenlegung Ihrer Multiplen Sklerose am Arbeitsplatz

Es ist immer eine schwierige Entscheidung, den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, eine Krankheit offenzulegen. Wann sollten Sie es ihnen sagen und wer sollte es wissen? Dies ist ein schwieriges Thema mit Multipler Sklerose (MS).
Wenn Sie Ihre MS nicht erwähnen, verschwindet sie nicht. Menschen, die sich dafür entscheiden, niemandem davon zu erzählen, stehen vor dem zusätzlichen Stress, ihre MS-Symptome zu verbergen und mit einem großen Geheimnis zu leben. Auf der anderen Seite werden Sie, sobald Sie dies offenlegen, genauer beobachtet, um festzustellen, wie sich die MS auf Sie auswirkt, einschließlich Ihrer Arbeit.
Jede Person muss herausfinden, was sie in ihrer spezifischen Situation tun wird, und es ist am besten, dies zu überlegen, bevor Sie handeln.
Das Folgende ist ein Abschnitt aus Julie Stachowiaks Buch, Das Multiple-Sklerose-Manifest: Maßnahmen, nach denen man leben muss. In diesem Auszug erfahren Sie nicht, was Sie bei der Offenlegung von Arbeitsplätzen tun sollen. Stattdessen können Sie darüber nachdenken, wann Sie selbst entscheiden, welche Strategie die beste ist.

Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie Leuten bei der Arbeit sagen, dass Sie an MS leiden

Warum möchte ich meine MS offenlegen??
Nehmen Sie sich Zeit, um über die Antwort auf diese Frage nachzudenken. Vielleicht haben Sie es einfach satt, ein Geheimnis zu haben. Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass bestimmte Symptome Ihre Arbeit beeinträchtigen, und möchten dies den Menschen erklären.
Wie möchte ich meine MS offenlegen??
Wenn Sie Ihre MS als Problem darstellen, überlegen Sie, wie Sie auch eine Lösung anbieten können. Vielleicht gibt es einige Unterkünfte, die Ihnen helfen könnten, Ihre Arbeit besser zu machen, die Sie Ihrem Chef als Option vorschlagen möchten. Denken Sie wirklich darüber nach. Dinge wie das Ändern Ihres Zeitplans, um zu vermeiden, dass Sie während der Stoßzeiten im Büro sind oder an manchen Tagen von zu Hause aus arbeiten, können einen großen Unterschied machen. Möglicherweise muss die Temperatur in Ihrer Region etwas gesenkt werden (bei Hitzeunverträglichkeit) oder an einen ruhigeren Ort gebracht werden, um zu arbeiten (wenn Sie eine kognitive Dysfunktion haben)..
Wenn Sie Kollegen über Ihre MS informieren, überlegen Sie, was dies für sie bedeutet, wenn Sie an manchen Tagen weniger Arbeit aufnehmen können. Betrachten Sie die Dinge aus ihrer Sicht und überlegen Sie sich dann, was Sie hören möchten, wenn Sie an ihrer Stelle wären. In vielen Fällen wäre es sehr hilfreich, die Mitarbeiter auf Dinge vorzubereiten, für die sie sich normalerweise mit geringstem Aufwand auf Sie verlassen. Geben Sie ihnen die Werkzeuge, die sie benötigen, um in Ihrer Abwesenheit effektiv zu arbeiten.
Was ist das beste / schlechteste / wahrscheinlichste Ergebnis bei der Offenlegung meiner MS??
Wir alle hoffen auf bestimmte Antworten, wenn wir den Menschen mitteilen, dass wir an MS leiden. Am Arbeitsplatz scheint eine ideale Antwort in etwa zu lauten: „Sie sind so mutig, es uns zu sagen, und Ihre vorbildliche Arbeit hätte niemals den Anhaltspunkt dafür geliefert, dass Sie Probleme hatten. Natürlich möchten wir alles tun, um Sie gesund und glücklich zu machen. Teilen Sie uns daher bitte alle Unterkünfte mit, die wir für Sie bereitstellen können, um sicherzustellen, dass Sie bei uns bleiben können. Ab sofort halbieren wir Ihre Arbeitsbelastung und geben Ihnen einen Bonus, nur weil Sie so wunderbar sind. “Sie können sich eine Weile einer ähnlichen kleinen Fantasie hingeben, aber es ist wichtig, alle vorstellbaren Szenarien wirklich zu überdenken. Auf diese Weise können Sie rational (anstatt emotional) auf alles reagieren, was passiert, und Ihre Chancen auf das bestmögliche Ergebnis erhöhen.

Einige Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie Ihre MS veröffentlichen

Denken Sie noch einmal über die Situation nach, bevor Sie Ihren MS-Status offenlegen. Als jemand, der die Tendenz hat, Dinge herauszublasen und sich dann zu fragen, was zum Teufel gerade passiert ist, werde ich Ihnen sagen, dass es einige Binsenweisheiten im Leben gibt, von denen einige nicht hübsch sind, die auf Ihre Arbeitssituation zutreffen:
Informationen verbreiten sich.
Das tut es einfach. Sie wissen es genauso gut wie ich, dass Menschen keine Geheimnisse haben können. Denken Sie an all die „Informationen“, mit denen Sie im Büro herumgereist sind, sei es klatschhaft oder sachlich. Vertrauen Sie mir, Ihre Offenlegung wird keine Immunität von diesem Netzwerk haben. Denken Sie daran, wenn Sie Ihrem Bürokumpel von Ihrer MS, Ihrer Harninkontinenz, Ihrer kognitiven Dysfunktion oder Ihrem gelegentlichen Gebrauch von medizinischem Marihuana berichten.
In den meisten Situationen lautet der erste (oder zweite) Gedanke einer Person: "Wie wirkt sich das auf mich aus?"
Sogar die netteste Person wird irgendwann hier sein. An einem Arbeitsplatz haben selbst freundschaftliche Beziehungen oftmals ein professionelles Geben und Nehmen oder Teamwork, das durch Ihre Leistungsunfähigkeit beeinträchtigt werden kann, wie Sie es früher getan haben.
Normalerweise wollen die Leute jedoch das Richtige tun.
Tun sie. Sie können ihnen helfen, herauszufinden, was das "Richtige" ist, indem Sie ihnen direkt sagen: "Sie wissen, was mir wirklich helfen würde, wenn Sie ..." Wenn Sie den Menschen das Gefühl geben, Teil eines "Teams" zu sein, werden sie es wollen Beginnen Sie mit der Aufforderung, die 27 täglichen E-Mail-Nachrichten in einem Dokument zusammenzufassen, oder „stören“ Sie einen besonders anstrengenden Kunden. Stellen Sie sicher, dass Sie ihnen für ihre Hilfe danken.
Was ist mit der Offenlegung während eines Interviews??
Die Nationale Gesellschaft für Multiple Sklerose empfiehlt, den MS-Status NICHT in einem Vorstellungsgespräch offenzulegen. Sie sollten sich stattdessen auf den betreffenden Job und Ihre Fähigkeiten konzentrieren, die erforderlichen Arbeiten auszuführen, auch wenn Sie eventuell eine Unterkunft benötigen. Potenzielle Arbeitgeber dürfen sich gesetzlich nicht erkundigen, warum Sie ein Mobilitätsgerät benötigen.
Ich bin mir ziemlich sicher, dass das Weglassen Ihres MS-Status aus einer Diskussion über Ihre Fähigkeiten ein sehr vernünftiger Ratschlag des NMSS ist, aber ich kann mir kaum vorstellen, die Tatsache, dass ich mit MS lebe, aus der Bitte heraus zu lassen, "mir etwas zu sagen" wenig über dich. " Dies ist etwas, das Sie möglicherweise mit ein paar Freunden und Verwandten besprechen müssen, um herauszufinden, wie Sie mit verschiedenen Situationen umgehen.