Ist IBD unter der ADA versichert?
Die Änderung, die am 1. Januar 2009 in Kraft trat, schützt mehr Personen im Rahmen des ADA als in der Vergangenheit. Eine Behinderung wird jetzt als ein Zustand definiert, der eine wichtige Lebensaktivität erheblich beeinträchtigt - auch während dieser Zustand in Remission ist (was allgemein als das Fehlen einer Krankheitsaktivität definiert wird). Dies ist eine wichtige Unterscheidung für Menschen mit IBD, da die Krankheit oftmals Phasen aktiver Ausbrüche und Remissionen durchläuft und es nicht nur aus dem Blick auf eine Person mit IBD ersichtlich ist, dass sie Unterstützung benötigen könnte, um ihre Aufgaben zu erfüllen ihre Arbeit.
Eine Behinderung wird jetzt als ein Zustand definiert, der eine wichtige Lebensaktivität erheblich beeinträchtigt - auch wenn sich dieser Zustand in Remission befindet.
Eine Definition von "Hauptlebensaktivitäten"
Die erste Definition der Hauptlebensaktivitäten in der ADA umfasst eine ziemlich offensichtliche Reihe von Fähigkeiten, die sich um sich selbst kümmern, manuelle Aufgaben ausführen, sehen, hören, essen, schlafen, gehen, stehen, heben, sich beugen, sprechen, atmen, lernen, lesen, konzentrieren, denken, kommunizieren und arbeiten.Die zweite Definition der Haupttätigkeiten im Leben umfasst eine Liste der „Hauptfunktionen des Körpers“ - Funktionen des Immunsystems, des normalen Zellwachstums, des Verdauungs-, Darm-, Blasen-, Nerven-, Gehirn-, Atmungs-, Kreislauf-, Hormon- und Fortpflanzungsfunktionen. Diese lebenswichtigen Aktivitäten können durch eine Vielzahl von Krankheiten und Zuständen beeinträchtigt werden. Dies ist jedoch nicht immer leicht zu erkennen, wenn man eine Person ansieht oder sogar mit ihr spricht.
Es ist kein Geheimnis, dass Menschen mit IBD mit Sicherheit behaupten können, dass ihre Krankheit mindestens eine der wichtigsten Körperfunktionen beeinträchtigt. Aufgrund der Häufigkeit von IBD-Komplikationen außerhalb des Darms ist es auch möglich, dass mehrere Körperfunktionen von IBD betroffen sind und nicht nur das Verdauungssystem.
Anträge der ADA auf IBD
Jetzt, da die Verdauung als eine wichtige Lebensaktivität definiert ist, sind Menschen mit IBD von der ADA abgedeckt. Arbeitgeber sind verpflichtet, „angemessene Vorkehrungen“ zu treffen, um ihren Arbeitnehmern zu helfen, die nach den im ADA festgelegten Definitionen als behindert gelten.Einige Beispiele für angemessene Vorkehrungen für jemanden mit der Verdauungskrankheit könnten sein:
- So bleibt genügend Zeit für häufige Toilettenpausen
- Den Arbeitsplatz eines Mitarbeiters näher an die Toilette bringen
- Freizeit oder unbezahlter Urlaub für Arzttermine, Schüben oder Krankenhausaufenthalte
- Bereitstellung flexibler Arbeitszeiten oder Telearbeitsmöglichkeiten
- Neuzuweisung an eine andere Position
Wurde dieses Gesetz auf Menschen mit IBD angewendet??
Ja, die Änderung des ADA wurde von Menschen mit IBD verwendet. Es hat Klagen von Menschen mit IBD gegeben, die wegen der Auswirkungen ihres Morbus Crohn oder ihrer Colitis ulcerosa auf ihren Arbeitsplatz von ihrem Arbeitsplatz entlassen wurden. In einigen Fällen können rechtliche Schritte die Lösung der Situation sein, insbesondere wenn der Arbeitgeber nicht für ein Schiedsverfahren offen ist oder keine angemessenen Vorkehrungen trifft.Die meisten Menschen möchten jedoch einen Rechtsstreit mit ihrem Arbeitgeber vermeiden. Aus diesem Grund hat die Crohn's and Colitis Foundation ein Schreiben entwickelt, mit dem einem Arbeitgeber die Notwendigkeit einer Unterbringung mitgeteilt werden kann. Der Brief kann angepasst, von einem Gesundheitsdienstleister unterschrieben und dann an einen Arbeitgeber weitergeleitet werden. Ziel ist es, eine Person mit IBD in die Lage zu versetzen, ihre Arbeit mit angemessenen Vorkehrungen fortzusetzen.
