Kranke anrufen, wenn Sie im Gesundheitswesen arbeiten

Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie regelmäßig arbeiten, ohne zu viele Arbeitstage zu verpassen. Höchstwahrscheinlich haben Sie eine Beihilfe von mindestens ein paar Tagen, die Sie im Krankheitsfall verpassen können. Abhängig von Ihrem beruflichen Niveau werden Sie möglicherweise krankgeschrieben oder nicht bezahlt. Abwägen Sie daher Optionen und Konsequenzen sorgfältig ab.
Als Angestellter im Gesundheitswesen haben Sie, insbesondere wenn Sie in einer klinischen Funktion arbeiten, die Verantwortung, für Ihre Patienten da zu sein. Sie sind jedoch auch dafür verantwortlich, die Gesundheit Ihrer Patienten zu schützen und sie nicht dem Risiko auszusetzen, das zu fangen, was Sie haben, wenn Sie ansteckend sind. Selbst wenn Sie nicht ansteckend sind, wenn Sie von Medikamenten benommen sind oder wenn Ihr Urteilsvermögen in irgendeiner Weise beeinträchtigt ist, können Sie häufiger einen Fehler machen, der möglicherweise auch Ihre Patienten gefährdet.

Bevor Sie sich an Sick wenden

Stellen Sie sich folgende Fragen:

Bin ich zu krank, um meine Arbeit effektiv zu erledigen??
Bin ich ansteckend (Könnte ich Patienten oder Kollegen anstecken?)
Steht mir kranke Zeit zur Verfügung??
Wie wird mein Vorgesetzter reagieren??
Wie wird sich das auf meine Karriere hier auswirken??

Wenn die meisten Antworten auf die oben genannten Fragen darauf hinweisen, dass Sie krank sind, sollten Sie dies tun, nachdem Sie die Konsequenzen für Sie und andere sorgfältig abgewogen haben.

So informieren Sie Ihren Manager

Laut einer Umfrage von MiracleWorkers.com, einer Jobbörse für das Gesundheitswesen, haben einige Beschäftigte im Gesundheitswesen berichtet, dass sie einen Anruf an den Chef umgeleitet und auf digitale Kommunikation gesetzt haben, um Arbeitgebern mitzuteilen, dass sie einen Krankheitstag haben Careerbuilder.com. Die Befragten gaben an, dass sie die folgenden Methoden angewendet haben, um eine Krankheit anzurufen:

Anruf - 89 Prozent
E-Mail - 20 Prozent
SMS - 14 Prozent

Was auch immer Sie tun, informieren Sie Ihren direkten Vorgesetzten auf irgendeine Weise und in einer rechtzeitigen, respektvollen Weise. "Krankenhäuser und andere Gesundheitsorganisationen sind häufig bereits unterbesetzt, sodass eine unerwartete Abwesenheit zu ernsthaften Herausforderungen führen kann", sagte Rob Morris, Produktdirektor bei MiracleWorkers.com. "Wenn Sie eine Auszeit benötigen, ist es wichtig, Ihren Manager zu informieren, damit er Ihre Abwesenheit planen kann. Auch wenn das Unerwartete eintreten kann, möchten Sie sicherstellen, dass Ihre Glaubwürdigkeit bei der Organisation nicht beeinträchtigt wird."

Wenn man sich die Zeit nimmt, ist Ehrlichkeit wichtig

Die Arbeitgeber überprüfen laut MiracleWorkers.com die Mitarbeiter. Krankmeldungen ohne berechtigte Entschuldigung können schwerwiegende Folgen haben. 17% der Arbeitgeber im Gesundheitswesen gaben an, aus diesem Grund einen Arbeitnehmer entlassen zu haben. Dreißig Prozent haben einen Mitarbeiter untersucht und dabei die folgenden Beispiele angeführt:

80 Prozent brauchten einen Arztbrief
50 Prozent riefen den Angestellten an
18 Prozent ließen einen anderen Mitarbeiter den Mitarbeiter anrufen
10 Prozent fuhren am Haus des Mitarbeiters vorbei

Schlechte Ausreden

Welche Ausreden sollten Sie NICHT benutzen, wenn Sie krank anrufen? Alles was eine Lüge ist. Darüber hinaus kann es auch schlecht sein, zu viele Informationen oder Details anzugeben. Wenn die Umstände wirklich ungewöhnlich sind, klingen Sie vielleicht, als würden Sie eine Geschichte erfinden.
Auf die Frage nach den ungewöhnlichsten Entschuldigungen für fehlende Arbeit gaben die Arbeitgeber in allen Branchen die folgenden Beispiele aus der Praxis:

Die 12-jährige Tochter des Angestellten hat ihr Auto gestohlen und sie hatten keinen anderen Weg zur Arbeit. Der Angestellte wollte es der Polizei nicht melden.
Mitarbeiter sagte Fledermäuse haben in ihren Haaren.
Der Angestellte sagte, ein Kühlschrank sei auf ihn gefallen.
Die Angestellte stand in einem Café in der Schlange, als sich ein LKW mit Mehl zurückzog und das Mehl in ihr Cabrio schüttete.
Ein Mitarbeiter sagte, ein Hirsch habe ihn während der Jagdsaison gebissen.
Der Mitarbeiter hat auf einer Party zu viel gegessen.
Der Angestellte fiel aus dem Bett und brach sich die Nase.
Mitarbeiter hat sich von einem Welpen erkältet.
Das Kind des Angestellten steckte eine Minze in die Nase und musste zur Notaufnahme, um sie zu entfernen.
Der Mitarbeiter hat sich am Rücken verletzt, als er einen Biber verfolgte.
Der Mitarbeiter hat sich den Zeh in einer Lüftungsklappe verfangen.
Der Mitarbeiter hatte Kopfschmerzen, nachdem er zu viele Flohmärkte besucht hatte.
Der Schwager des Angestellten wurde in Mexiko von einem Drogenkartell entführt.
Mitarbeiter trank versehentlich Frostschutzmittel und musste ins Krankenhaus.
Die Angestellte befand sich an einer Kegelbahn, und ein mit Wasser gefüllter Eimer krachte durch die Decke und schlug ihr auf den Kopf.