Entwicklung einer angemessenen Kleiderordnung

Die Arbeit in der Arztpraxis erfordert die gleiche Professionalität wie in einer anderen Geschäftsstelle, aber auch die Berücksichtigung der Infektionskontrolle und die Förderung des Vertrauens in die versorgten Patienten. Die Angestellten der Arztpraxis müssen über die Richtlinien für eine angemessene Kleidung in dieser Umgebung informiert werden. Das Management muss eine Kleiderordnung entwickeln, die in das Handbuch für Mitarbeiter sowie in das Handbuch für Richtlinien und Verfahren aufgenommen wird.

Entwicklung einer Kleiderordnung für Arztpraxen

Die Verantwortung des Managements besteht darin, die Kleiderordnung zu lehren, zu modellieren und durchzusetzen, um einen positiven Ruf bei Patienten, Kollegen und der Öffentlichkeit zu erhalten. Die Kleiderordnung sollte nicht nur zur Wahrung einer professionellen Atmosphäre, sondern auch zur Einhaltung der Sicherheits- und Hygienestandards durchgesetzt werden.

Beschreiben Sie die Bedeutung von Sauberkeit und Sauberkeit am Arbeitsplatz
Beschreiben Sie, wie wichtig es ist, die entsprechende Kleidung einschließlich des Lichtbildausweises des Mitarbeiters zu tragen. ID-Ausweise sind mehr als nur ein Tool zum Ein- und Ausstempeln. Sie werden zur Identifizierung von Mitarbeitern verwendet.
Beschreiben Sie, wie wichtig es ist, Haare, Schnurrbärte und Bärte, Hände und andere körperliche Erscheinungen zu pflegen
Beschreiben Sie die Wichtigkeit des Tragens von Uniformen wie Peelings für klinische Angestellte und Geschäftskleidung oder Freizeitkleidung für Verwaltungsangestellte

Dress Code Policy Elements

Die Richtlinie sollte einige der folgenden Änderungen enthalten:

Kleidungs- und Erscheinungsstandards müssen während des Interviewprozesses, bei der Neuorientierung der Mitarbeiter sowie bei Gruppen- oder Einzelgesprächen nach Bedarf mitgeteilt werden.
Für einige Aufgaben sind gegebenenfalls Uniformen, Schutzkleidung oder Schutzkleidung erforderlich. Spezifischere Anforderungen sollten auf der Grundlage der beruflichen Rolle oder der Notwendigkeit ermittelt werden.
Ein hohes Maß an Hygiene und Sauberkeit ist aufgrund der Nähe und Häufigkeit des Kontakts zu Patienten, Kollegen und der Öffentlichkeit, auch für Back-Office-Mitarbeiter, für die Qualität der Versorgung von entscheidender Bedeutung.
Die Nichteinhaltung der Dresscode-Standards sollte zu fortschreitenden Disziplinarmaßnahmen führen.

Richtlinien zur Kleiderordnung

Ausweis: Ein Identifikationsausweis sollte als Teil der Arbeitskleidung des medizinischen Personals erforderlich sein und jederzeit getragen werden und für die Öffentlichkeit sichtbar sein. Der Name und das Foto sollten jederzeit sichtbar sein und nicht mit Aufklebern, Anstecknadeln oder anderen Verzierungen bedeckt sein.
Kleidung: Die Kleidung sollte ordentlich, sauber, faltenfrei, geruchsfrei und in gutem Zustand sein. Lässige oder Anzieh Tage bedeuten nicht, dass etwas geht. Das Personal sollte weiterhin die Richtlinien der Kleiderordnung befolgen (keine löchrigen Jeans usw.)..
Strumpfwaren und Socken: Je nach Kontakt mit Patienten, klinischer Ausrüstung oder chemischem Personal müssen möglicherweise immer Strumpfwaren und Socken getragen werden.
Accessoires und Schmuck: Accessoires und Schmuck sollten angemessen sein, sich für ein Büro oder einen Arbeitsplatz eignen und die Patientenversorgung oder die Arbeitsleistung nicht beeinträchtigen. Piercings und Tätowierungen sollten im Ermessen des Arztes oder des Managementteams liegen.
Persönliche Hygiene und Pflege: Die persönliche Hygiene und Pflege muss jederzeit gewährleistet sein und den Richtlinien zur Infektionskontrolle entsprechen. Einige Beispiele umfassen die allgemeine Körperhygiene, die Vermeidung übermäßigen Gebrauchs von Duftstoffen, sauber geschnittenes Gesichtshaar, saubere und saubere Nägel (einschließlich künstlicher Nägel) und geeignete Handwaschtechniken. Beachten Sie, dass künstliche oder Acrylnägel aufgrund von Bedenken hinsichtlich der Infektionskontrolle für Krankenschwestern und anderes direktes Pflegepersonal verboten sind.
Schuhwerk: Das Schuhwerk kann variieren, je nachdem, welche Schuhe für die Arbeit des Mitarbeiters geeignet sind. Mitarbeiter mit direktem Patientenkontakt sollten jederzeit geschlossene Schuhe tragen. Mitarbeitern mit nicht direktem Patientenkontakt kann das Tragen von offenen Schuhen gestattet werden, solange sie beruflich tätig sind.

Beispiele für angemessene Kleidung / Schuhe

Kleidung:

Uniformen
Anzüge
Freizeithose
die Röcke
Freizeitkleider
Blusen
Hemden und Krawatten
Polo-Shirts
Sportmäntel
Blazer

Schuhwerk:

Abendschuhe
Sandalen
Stillschuhe
Turnschuhe

Beispiele für unangemessene Kleidung / Schuhe

Kleidung:

Jeans (es sei denn, es handelt sich um eine Freizeit- oder Freizeitjeans)
Kurze Hose
Gamaschen
Transparente oder aufschlussreiche Kleidung
Rückenfreie Hemden
Tanktops
T-Shirts
Trägerlose Oberteile
Shirts mit beleidigenden Botschaften
Fleece- oder Flanellkleidung
Strandkleidung
Sportbekleidung
Zu enge Kleidung
Miniröcke oder Kleider
Röcke oder Kleider mit hohen Schlitzen

Schuhwerk:

Flip Flops
Strandschuhe
Sport Sandalen
Regenstiefel
Arbeitsschuhe
Übermäßig hohe Absätze

Andere Überlegungen

Es gibt eine Reihe von Überlegungen, die bei Anwesenheit von Patienten unangemessen sind. Einige davon sind:

Kopfhörer oder Bluetooth-Geräte
Verwendung persönlicher Mobiltelefone in Bereichen der Patientenversorgung / -aufnahme
Essen in anderen Bereichen als dem Pausenraum oder dem Mittagessen
Sonnenbrille
Kaugummi
Rauchen in oder um das Gebäude oder andere Tabakwaren einschließlich E-Zigaretten