Leiter der Arztpraxis

Das Gehalt eines Praxismanagers hängt von einer Reihe von Faktoren ab. Der größte Faktor ist die Art der Einrichtung oder Organisation. Leiter von Arztpraxen können in einer der folgenden Funktionen arbeiten:

• Krankenhäuser
• Arztpraxen
• Ambulanzen
• Häusliche Gesundheitsdienste
• Qualifizierte Pflegeeinrichtungen

Der nächste Faktor, der sich auf das Gehalt auswirkt, ist die Verantwortungsebene, die häufig mit der Berufsbezeichnung korreliert.
Laut salary.com gibt es hier die aktuellen Durchschnittsgehälter für Medical Office Manager für die folgenden Jobtitel:

• Direktor der Geschäftsstelle… 110.126,00 USD
• Aufnahmeleiter… 85.457,00 USD
• Health Information Manager… 101.821,00 USD
• Praxismanager… 102.176,00 USD

Die Gehaltsbeträge variieren je nach langjähriger Erfahrung, Ausbildung und Arbeitsort. Verwenden Sie das Tool zum Vergleichen und Berechnen von Gehältern, um das Durchschnittsgehalt für Medical Office Manager und andere Jobs in Medical Office zu ermitteln.

Natur der Arbeit:

Leiter von Arztpraxen übernehmen in der Regel die Geschäfts-, Management- und / oder Finanzabteilung des Gesundheitswesens in Abhängigkeit von der Größe der Einrichtung, der Verantwortungsebene und der Berufsbezeichnung.

• Eine kleine Einrichtung wie eine Arztpraxis verfügt möglicherweise über einen Praxismanager, der die administrativen und klinischen Abläufe der Praxis überwacht. Die Praxismanager sind möglicherweise für die Überwachung des Klinik- und Büropersonals, die Verwaltung der Rechnungsstellung und der Inkassoabwicklung, die Kontrolle des Patientenflusses und das Personalmanagement verantwortlich.
• Ein Büroleiter eines Krankenhauses, z. B. ein Business Office Director, leitet und überwacht den Einnahmezyklus des Krankenhauses, während der Health Information Manager die Abteilung für Krankenakten leitet und überwacht, einschließlich der Privatsphäre und Sicherheit der geschützten Gesundheitsinformationen von Patienten.
• Medical Office Manager können auch für Beratungsunternehmen, Rechnungsunternehmen, Informationsmanagementsysteme und andere Organisationen arbeiten.

Positionsanforderungen:

Stellenangebote für Praxisleiter in den meisten Einrichtungen erfordern Berufserfahrung im Gesundheitswesen und einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Buchhaltung, Betriebswirtschaft oder Gesundheitswesen. Es ist auch von Vorteil, eine Zertifizierung von einer Berufsgenossenschaft zu erhalten. Beispielsweise bietet die American Association of Healthcare (AAHAM) ein Zertifizierungsprogramm für Angehörige der Gesundheitsberufe an, um Certified Patient Account Manager zu werden.
Gesundheitsinformationsmanager müssen außerdem eine Zertifizierung der American Health Information Management Association (AHIMA) als Registered Health Information Administrator (RHIA) erhalten..
Viele andere Berufsverbände bieten Zertifizierungsprogramme für eine Vielzahl von Funktionen an.

• American College of Healthcare Executives
• Healthcare Financial Management Association
• Gesellschaft für Gesundheitsinformations- und Managementsysteme
• Berufsverband der Health Care Office Management

Leitung der Arztpraxis:

Die Beschäftigungsmöglichkeiten für Führungskräfte in der Arztpraxis werden weiter bestehen und wachsen. In der Verwaltung von Arztpraxen gibt es innerhalb der Gesundheitsverwaltung mehrere Aufstiegsmöglichkeiten. Praxismanager können zu Krankenhaus- oder Pflegeheimadministratoren, CEOs und Beratern aufsteigen, und die Liste geht weiter.
Jeder, der an der Leitung der Arztpraxis interessiert ist, sollte einige oder alle Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten in folgenden Bereichen nachweisen:

1. Grundlegendes Verständnis der Gesundheitsverwaltung
2. Managed-Care-Verträge
3. Führungskompetenz
4. Organisationsmanagement
5. Richtlinien, Verfahren und Compliance-Planung
6. Marketing
7. Humanressourcen

Unter indeed.com finden Sie aktuelle Stellenangebote für Praxismanager

Muss man lesen:

Der Leiter der Arztpraxis ist letztendlich für den Erfolg des gesamten Personals verantwortlich. Die Manager müssen die Arbeitslast verteilen, die Mitarbeiter motivieren und beaufsichtigen und den reibungslosen Betrieb des Büros koordinieren. Natürlich, wenn die Dinge gut laufen, bekommt der Leiter der Arztpraxis alle Ehre, aber wenn die Dinge nicht gut laufen, werden sie auch dafür verantwortlich gemacht.
Egal, ob Sie das kleine Personal einer Arztpraxis oder das Rechnungspersonal in einem Krankenhaus verwalten, der Manager kann die Ziele der Organisation unter dem Aspekt der Arztpraxis mit verschiedenen Taktiken erreichen.