Umgang mit HIV am Arbeitsplatz
Wie könnte sich dies auf Ihren Job und die Vertraulichkeit auswirken, die Sie bevorzugen? Gibt es Schutzmaßnahmen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Position am Arbeitsplatz sowie Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden zu erhalten? Es gibt bestimmte Fakten, die jeder Arbeitnehmer kennen sollte, und Tipps, die er befolgen kann, um die bestmögliche medizinische Versorgung bei der Arbeit sicherzustellen.
Offenlegung Ihres HIV-Status
Ob Sie Ihrem Arbeitgeber Ihren HIV-Status mitteilen, liegt ganz bei Ihnen. Sie sind nicht gesetzlich dazu verpflichtet. Und da HIV nicht durch zufälligen Kontakt übertragen wird, besteht für Sie kein Risiko, Ihre Kollegen zu infizieren.Wenn dies gesagt ist, wägen Sie die Vor- und Nachteile ab, wenn Sie über eine Offenlegung am Arbeitsplatz nachdenken. In einigen Fällen kann es für Sie von Vorteil sein. Wenn Sie sich bei den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, sicher fühlen, könnte die Antwort unter Ihren Kollegen durchaus "keine große Sache" sein.
Schließlich ist die Offenlegung häufig der erste Schritt zur Normalisierung der Krankheit, sodass Sie sich auf das Gesamtbild konzentrieren können - auf Ihr Leben und Ihre Zukunft -, anstatt HIV in eine eigene kleine Kiste zu unterteilen. Alternativ könnten Sie das Gefühl haben, dass es niemanden betrifft oder dass die Gesundheit im Allgemeinen nicht etwas ist, worüber man am Arbeitsplatz diskutieren sollte. Das ist auch gut so.
Andere könnten Ihnen jedoch mitteilen, dass Sie moralisch verpflichtet sind, Ihren Arbeitgeber darüber zu informieren, wenn Sie eine Arbeit haben, bei der eine Exposition gegenüber Blut oder Körperflüssigkeiten möglich ist. Vielleicht liegt es daran, dass Sie ein Koch sind, der mit Lebensmitteln umgeht, eine Zahnarzthelferin, die Zähne putzt, oder ein Labortechniker, der Blut entnimmt. Die einfache Tatsache ist, dass diese Art von Überzeugungen nicht nur veraltet, sondern auch anstößig sind und Angst und Unwissenheit widerspiegeln, die das HIV-Stigma und die Diskriminierung weiter fortsetzen.
Unter dem Strich ist das Risiko einer Übertragung auf diese Weise zu vernachlässigen, mit wenigen, wenn überhaupt, dokumentierten Infektionsfällen. Es ist vergleichbar mit der Forderung, dass ein Taxifahrer seine Epilepsie preisgibt, aus Angst, dass es zu einem Anfall kommen könnte, während Sie auf dem Rücksitz sitzen. Es ist einfach Unsinn.
Es ist auch illegal, dass ein Arbeitgeber Ihren HIV-Status anfordert oder sich sogar erkundigt. In diesem Fall oder wenn Sie das Gefühl haben, zur Offenlegung gezwungen zu werden, wenden Sie sich an eine lokale Interessenvertretung oder einen Anwalt, der auf Diskriminierung am Arbeitsplatz spezialisiert ist. Ihre regionale HIV / AIDS-Hotline kann Ihnen Empfehlungen geben.
Arbeitnehmerrechte
Aber was ist, wenn Sie sich aufgrund einer HIV-assoziierten Krankheit krank fühlen oder aufgrund einer verschriebenen Therapie oder einer Nebenwirkung bei der Arbeit Schwierigkeiten haben? Obwohl die Offenlegung von Vorteilen sein kann, ist es wichtiger, zunächst Ihre Rechte als Mitarbeiter zu verstehen.Im September 1994 besuchte Sidney Abbott die Praxis von Dr. Randon Bragdon, einem in Maine praktizierenden Zahnarzt. Dieser ansonsten routinemäßige Besuch würde schließlich eine Kontroverse auslösen, die vor den Richtern des Obersten Gerichtshofs der USA landen würde.
Laut Gerichtsakten weigerte sich Dr. Bragdon, Frau Abbotts Lücke zu füllen, nachdem sie bekannt gegeben hatte, dass sie HIV-positiv war. Nach vier Jahren oft umstrittener Debatten entschied der Oberste Gerichtshof schließlich, dass das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) den Schutz auf Menschen mit HIV ausdehnt. Infolgedessen sind die Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ihren Arbeitnehmern, einschließlich der HIV-Infizierten, "angemessene Vorkehrungen" zu treffen.
Nach dem ADA müssen Arbeitgeber die Zeit von der Arbeit einräumen, um medizinische Versorgung in Anspruch zu nehmen. Darüber hinaus müssen die Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für die Änderung des Zeitplans treffen, eine Neuzuweisung zu freien Stellen ermöglichen, die den Einschränkungen der Person besser entsprechen, und Ausrüstungen erwerben, mit denen die Person ihre Arbeit besser ausführen kann.
Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass Sie, wenn Sie eine Unterkunft im Rahmen der ADA beantragen, wahrscheinlich eine medizinische Dokumentation Ihrer Behinderung vorlegen müssen. Aus ethischen und rechtlichen Gründen kann Ihr Arzt Ihren HIV-Status nicht verbergen, wenn Ihre Behinderung in direktem Zusammenhang mit HIV steht.
Wenden Sie sich an Ihr zuständiges American's with Disabilities Act-Servicecenter und erfahren Sie mehr über die ADA, die für Menschen mit HIV gilt.
Berufsbezogene Krankenversicherung
Viele Arbeitnehmer können sich jetzt über ihre Arbeitgeber versichern lassen, insbesondere dann, wenn Unternehmen mit 15 oder mehr Beschäftigten nach dem Affordable Care Act (ACA) dazu verpflichtet sind..Erkundigen Sie sich vor der Annahme eines Auftrags nach dem Krankenversicherungsschutz und lesen Sie das Gruppenrichtlinienhandbuch. Dies gilt insbesondere für die Abdeckung mit verschreibungspflichtigen Arzneimitteln. Bei einigen Deckungsgraden kann die Zuzahlung für bestimmte antiretrovirale Medikamente exorbitant sein. In solchen Fällen können Sie entweder über eine übergeordnete Versicherung verhandeln, die Differenz für eine übergeordnete Versicherung zahlen oder Wege finden, wie Sie Hilfe durch den Arzneimittelhersteller mitbezahlen können.
Denken Sie jedoch daran, dass Sie Ihren HIV-Status unter keinen Umständen offenlegen müssen, es sei denn, Sie entscheiden sich dafür, dies selbst zu tun. Arbeitgebern ist es untersagt, Fragen zu Ihrem Status zu stellen oder Fragen zu Behinderungen gemäß den Bestimmungen des ACA zu stellen.
