Diabetes-Diskriminierung bei der Arbeit

Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Diabetes ist häufiger als Sie vielleicht denken. Es kann bei der Einstellung, Bezahlung, Schulung, Beförderung und bei Leistungen an Arbeitnehmer auftreten. Wenn Sie aufgrund Ihres Diabetes diskriminiert werden, haben Sie möglicherweise das Gefühl, dass Sie nichts gegen die Situation unternehmen können oder dass das Problem möglicherweise von selbst "verschwindet". Dies ist eine natürliche Reaktion auf eine Situation wie diese, aber es ist eine Reaktion, auf die Sie sich nicht ausruhen sollten. Es gibt Gesetze zum Schutz Ihrer Rechte am Arbeitsplatz, die eingeführt wurden, um Diskriminierungsprobleme zu lösen und um Sie und andere zu schützen, die unter Krankheiten wie Diabetes leiden.
Folgendes sollten Sie wissen.

Ihre Rechte und Schutzbestimmungen

Wie bereits erwähnt, gibt es Gesetze, die Sie vor Diskriminierung schützen. Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen verbietet privaten Arbeitgebern, Gewerkschaften, Arbeitsämtern mit 15 oder mehr Beschäftigten sowie Arbeitgebern von Bundesstaaten und Gemeinden, jegliche Form von Diskriminierung aufgrund einer Behinderung zu praktizieren. Das Rehabilitationsgesetz von 1973 schützt Bundesangestellte der Exekutive der US-Regierung und diejenigen, die für Arbeitgeber arbeiten, die Bundesgelder erhalten. Jeder Staat hat auch spezifische Antidiskriminierungsgesetze.
Diabetes ist eine Behinderung. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber Sie nicht diskriminieren kann, wenn es um Einstellung, Entlassung, Disziplin, Bezahlung, Beförderung, Berufsausbildung oder Nebenleistungen geht. Ein Arbeitgeber darf sich auch nicht an einen Arbeitnehmer rächen, wenn er Fragen zu seinen Rechten äußert oder aufwirft.

Offenlegung von Diabetes

In den meisten Fällen muss ein Mitarbeiter seinem Arbeitgeber nicht mitteilen, dass er an Diabetes leidet. Sie sind jedoch nur dann durch die Antidiskriminierungsgesetze geschützt, wenn Ihr Arbeitgeber Kenntnis von Ihrem Diabetes hat. Es gibt Fälle, in denen Haftungsfragen offengelegt werden müssen, z. B. Bedenken, dass Diabetes ein Sicherheitsrisiko für sich selbst oder andere darstellt. In diesen Fällen müssen Sie den Arbeitgeber möglicherweise über Ihren Zustand und die von Ihnen getroffenen Vorkehrungen zur Vermeidung dieser Risikofaktoren informieren.

Unterkünfte

Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber Ihren Diabetes mitteilen und Änderungen an Ihrem Job beantragen, muss Ihr Arbeitgeber "angemessene Vorkehrungen treffen", es sei denn, die Vorkehrungen würden den Arbeitgeber "übermäßig belasten", da dies erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten verursachen würde.
Beispiele für Unterkünfte für eine Person mit Diabetes können sein:

• Die Fähigkeit, bei Bedarf Pausen einzulegen, um den Blutzucker zu kontrollieren oder zu essen
• Essensfreiheit bei der Arbeit, um niedrigen Blutzucker zu vermeiden
• Anpassen des Arbeitsplans für Arzttermine

Was tun, wenn Sie diskriminiert werden?

Dokumentieren Sie die Diskriminierung, indem Sie alle relevanten Informationen, einschließlich Namen, Daten und Ereignisse, aufschreiben. Die Lösung der Situation kann so einfach sein, als würden Sie sich mit Ihren Bedenken an Ihren Arbeitgeber wenden. Viele Arbeitgeber sind sich der Diskriminierung möglicherweise nicht bewusst, da Diabetes von der breiten Öffentlichkeit nicht gut verstanden wird. Nehmen Sie es auf sich, den Arbeitgeber zu erziehen und zu erklären, wie die Situation gelöst werden könnte.
In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise rechtliche Schritte einleiten. Sie können eine Anklage entweder bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) oder bei Ihrer staatlichen Antidiskriminierungsbehörde einreichen.